勞動(dòng)合同(會(huì)計(jì)崗位)(編輯修改稿)
2025-04-01 23:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在其他企業(yè)兼職。3． 由于乙方無視約定的勞動(dòng)紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的, 甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。七、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:1．在工作期間被證明不符合錄用條件的。2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的。3. 嚴(yán)重失職的, 營私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員, 對本企業(yè)利益造成重大損害的。4. 依法被追究刑事責(zé)任的；5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。（二）乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一:1．在工作期內(nèi)的。2．甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3．甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（三）勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:1．勞動(dòng)合
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