【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)督檢查〔一〕對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；〔二〕按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；十、政治待遇〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等?！捕秤喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳?，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同?！踩嘲凑諊?、省的規(guī)定，有參加政治、技術(shù)〔業(yè)務(wù)〕學習〔培訓〕、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務(wù)，評選和被評選先進職工等項權(quán)利。十一、教育與培訓〔一〕由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)?！捕诚蛞曳叫麄鲊?、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度?！踩臣追綉?yīng)加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓?！菜摹硠?chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；〔五〕對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂〔一〕甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。〔二〕有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；2．甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；3．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；4．由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì)；5．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；6．雙方約定的其他情況：_________；7．法律規(guī)定的其他情況?！踩吃诤贤瑳]有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1．發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2．因工作需要而進行的臨時調(diào)動〔單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間〕；3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5．法律規(guī)定的其他情況?！菜摹辰?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同?！参濉骋曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除本合同；1．在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2．乙方違反或不履行勞動合同的；3．乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；5．乙方被依法追究刑事責任的；6．經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；7．以欺詐手段訂立本合同的?！擦秤邢铝星闆r之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。〔七〕甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！脖仨毎凑諊?、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行〕〔八〕有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4．甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；7．經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習的；8．乙方出境定居的；9．乙方要求辭職甲方同意的；除上述第〔_________〕項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：__