20xx年勞動合同四篇(編輯修改稿)
2025-01-25 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (七) 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他
(一) 甲方以下規(guī)章制度
(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章)： 乙方(簽 章)：
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員
(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
勞動合同 篇3 甲方(用人單位)名稱
性質(zhì)
地址
乙方(勞動者)姓名 性別 年齡 文化程度
身份證號碼
家庭住址
成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動局制
簽約需知
甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。
勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。
甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。
雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。
乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、勞動合同期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：
有固定期限：從 年 月日起，到 年 月日止；
無固定期限：從年 月日起；
以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。
(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
甲方聘用乙方從事工作崗位。
甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。
乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
l、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休或支付加班工資；
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