【文章內(nèi)容簡介】 可以解除本合同?！　?四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；　　；　　，符合開除、除名、辭退條件的；　　，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；　　。　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：　　，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行?！　?七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：　　，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；　　，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　、法規(guī)規(guī)定的其他情況的?！　?八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：　??；　??；　　、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的?！　?九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)?！　∫曳揭狼翱钜?guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：　　；　?。弧　　！　?十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：　?。弧　?；　　；　??；　　。勞動合同 篇4　　甲方(用人單位名稱)：　　法定代表人/主要負責人：　　地址　　乙方(勞動者姓名)：　　居民身份證號碼：　　住址：　　鑒于：　　乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利?！　〖追揭迅嬷曳焦ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況?！　∫曳街獣云涔ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況?！　∫曳酱_保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性?！　‰p方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守?！　∫?、勞動合同期限　　雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至　　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　?二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　甲方安排乙方在 崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下：　　甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從?！　∪?、工作地點　　甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：　　 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務?！　〖追礁鶕?jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意?！　。骸　?1) ?！　?2) 。　　(3) 。　　乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務?！　〖追礁鶕?jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。　　四、工作時間和休息休假　　(一)乙方的工作時間，按下列第 款確定：　　　　每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。　　　　即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。　　　　乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定?！　〖追讲捎眉泄ぷ鳌⒓行菹?、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！　?二)甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！　?三)休假　　乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。　　五、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。　　(一)甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。　　(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：　　乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元?！　? 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕??！　〖追綄σ曳綄嵭袓徫还べY和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。　　甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法?！　×?、工作成果歸屬　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權?！　∩鲜霭l(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利?！　∑?、保密規(guī)定　　(一)乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：　　技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電?！　〗?jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等?！　?二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責?！　?三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。　　(四)乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日?！　?五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔?！　“?、利益沖突　　(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失?！　?二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?！　?三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等?！　?四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。　　(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職?！　【?、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。　　十、勞動紀律　　甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應服從甲方的管理。　　十一、勞動合同變更　　(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式?！　?二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　∫曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃卧瓖徫?工種)工作的。　　十二、勞動合同解除與終止　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　被依法追究刑事責任的。　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。　　(三) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！　∩a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！　∑髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！　∑渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)、 (三)款的規(guī)定解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行