臨時工(季節(jié)工、農民輪換工)勞動合同書(編輯修改稿)
2025-04-01 22:51 本頁面
【文章內容簡介】 不得擅自主張。 六、勞動合同的終止、解除和辭職 〔１〕有下列情形之一的，可以解除勞動合同： ①雙方一致同意的； ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的； ③乙方培訓〔熟練〕期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的； ④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 〔２〕有下列情形之一的，本合同自行解除： ①甲方宣告破產； ②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 〔３〕乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退； ①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； ②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； ③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的； ④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的； ⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 〔４〕甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： ①經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的； ②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； ③人格受到甲方負責人侮辱的； ④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的； ⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； ⑥經國家批準應征入伍的。 〔５〕乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： ①合同期限未滿，又不符合第六條第３項情況之一的； ②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的； ③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。 〔６〕甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1