關于固定期限勞動合同模板(編輯修改稿)
2025-04-01 22:46 本頁面
【文章內容簡介】 照執(zhí)行。第一條合同期限（一）試用期（最長不超過2個月）：自________年____月____日起至________年____月____日。（二）正式聘用期：：自________年____月____日起至年____月____日。（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（四）根據乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必須符合勞動合同法的規(guī)定。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權利1．按約定取得勞動報酬 ：底薪：本科1100元月，?？?000元月課時費周末輔導費一對一課時費招生提成（招一 人 50元）全勤獎100，晚輔導不單另付費，屬于底薪所支付的部分，輔導期間每次考核合格的課時5元次。周末輔導雙倍工資（底薪 247。2。2）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提 50元。多招多得，獎金根據個人表現(xiàn)，由甲方酌情獎勵。，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8小時，每周工作38小時，任課教師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作需要，甲方還需要乙方加時的，乙方須予服從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按相關規(guī)定另行付加班工資。，可以調整乙方的休息時間（調休）。任課教師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資；非教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。第三條 乙方的義務、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。2. 為甲方的授課積極準備教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點 并及時同學生、家長溝通；，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，認真、有效地完成工作任務，保證晚輔導每節(jié)課的質量；；及時解決我輔導班內部學生所有課業(yè)疑難，,一次扣 50 元；如出現(xiàn)的情況較為嚴重,且對我輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資 （如: 學生反應的問題得不到解決而造成退費的；家長多次反應沒有及時反應而造成退費的；）老師因自身原因造成生源流失并對我校造成影響的，第一
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