華為三十年讀后感范文(編輯修改稿)
2025-04-01 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)華為創(chuàng)業(yè)的寶貴精神。釋卷聽溪語，感受頗深,受益匪淺?！ ∫?guī)避不必要的錯誤。金融市場就像是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的原始社會，我們要想在這個(gè)市場存活下去，就必須要努力地讓自己不斷拼搏進(jìn)取。只有我們不斷地去搶占市場不斷地去開拓視野，才會在日新月異發(fā)展的發(fā)展中讓自己以及企業(yè)更加強(qiáng)大。機(jī)遇，意味著我們找到了通往成功的道路，但這何嘗不是一份冒險(xiǎn)，一次豪賭呢？ 古人最注重尊重對手，對手是你珍貴的老師,因?yàn)閷κ謳椭愠砷L、危機(jī)使你強(qiáng)大、困境刺激思維，在一次次的磨礪中，讓自己變大變強(qiáng)。在順境中我們更要如此，在順境中保持危機(jī)意識，才能逆流而上，位于不敗之地?！ 〔粌H是在公司運(yùn)營方面，我們個(gè)人也應(yīng)該拋棄不思進(jìn)取、得過且過的思想。而應(yīng)該居安思危，把自豪感轉(zhuǎn)化為危機(jī)感，奮發(fā)進(jìn)取，才能在發(fā)展中不斷成長，不斷強(qiáng)大，始終立于不敗之地?！ 〗馃o足赤，人無完人，說的并不僅僅是人，其實(shí)企業(yè)也是如此。我們中國自古所流傳的話語無不是要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高我們整體的競爭力以及個(gè)人的戰(zhàn)斗能力。這畢竟不是物與物之間的拼接，而是人與人的合作及企業(yè)的制度規(guī)劃，只有人與企業(yè)的優(yōu)勢無縫銜接，才能去做商業(yè)海洋的弄潮兒。所以在管理企業(yè)時(shí)，我們首先要做的就是吾日三省吾身，準(zhǔn)確定位自己的弱點(diǎn)，抓住企業(yè)的短板，去思考改善從而使得企業(yè)均衡發(fā)展。 華為的企業(yè)文化核心就是艱苦奮斗、實(shí)事求是。華為之所以能有今天的成就，最大的優(yōu)勢就是能始終保持一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)方向、一個(gè)聲音、一個(gè)步調(diào)，以一個(gè)高度穩(wěn)定集中的團(tuán)隊(duì)和統(tǒng)一的戰(zhàn)斗士氣進(jìn)行沖鋒。這主要得益于任正非的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)展現(xiàn)，軍隊(duì)管理模式和西方現(xiàn)代管理模式的高效結(jié)合及運(yùn)用。而這里面最主要的體現(xiàn)就是企業(yè)文化的凝聚力。任正非曾說過，資源是會枯竭的，但是文化卻是生生不息的！ 華為的企業(yè)文化雖然簡單易懂，但是真正能一直進(jìn)行操守保持的卻少之又少，并且在如今大浪淘沙的社會中，我們只有真正的做好自己、做好口碑才能讓群眾下屬真正的信服你和擁護(hù)你，這樣的企業(yè)才會源源不斷地吸引人才?！ ¤T造精神、成就華為鴻鵠之志： 吃苦耐勞的精神：幾乎每個(gè)華為人
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