人員派遣租賃協(xié)議[適用各方](編輯修改稿)
2025-04-01 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的派遣人員和患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的派遣人員，以及因工負傷或患職業(yè)病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員；督促派遣人員辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育派遣人員遵紀守法；因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前十五天通知甲方；如更改聯(lián)系電話或傳真，應提前兩個工作日通知甲方；第六條 乙方享有如下權(quán)利：有權(quán)對甲方推薦的派遣人員進行選擇；有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要自行選定派遣人員，經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù)；乙方對于首次租賃的甲方派遣人員，可約定最長不超過三個月的試用期，試用期滿，所派遣人員自動轉(zhuǎn)為正式租賃，其租賃期自試用之日起計算。在試用期內(nèi)，如不符合乙方的用人標準或條件，乙方可以解除租賃，但應支付試用期的租賃費、管理費；有解除租賃和中止與甲方合作的權(quán)利，同時應按下列標準向派遣人員支付離職費；1〕已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員，離職費相當于一個月的工資；2〕租賃超過一年不超過兩年的派遣人員，離職費相當于兩個月的工資；3〕以后每增加一年租賃期，即遞增相當于一個月工資的離職費，離職費最高不超過十二個月的工資。乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費外，還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據(jù)上述條款解除本協(xié)議；如果派
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1