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正文內(nèi)容

公司中層管理人員浙大學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(編輯修改稿)

2025-03-31 22:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 真的好”,”個(gè)人的長處是不是組織所需要的?”當(dāng)然是單位組織和服務(wù)對象說好才是真的好。其次要有自信。相信單位、團(tuán)隊(duì)和自己,”信”才能走下去,才能攻堅(jiān)克難。再次要有工作思路。理清”為什么做”和”怎么干”的方向問題和技術(shù)問題之間關(guān)系。最后是掌握如何提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。執(zhí)行是有結(jié)果的行動,每個(gè)人必須守土有責(zé),否則全盤皆輸。  二、互聯(lián)網(wǎng)思維  以用戶為中心。痛點(diǎn)思維:換位思考用戶的痛點(diǎn)是什么。極致思維:創(chuàng)業(yè)者的匠心精神。逆向思維:數(shù)據(jù)歸納,舉一反三。這些提醒我們在工作中服務(wù)好業(yè)主,努力提升企業(yè)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)二次經(jīng)營和多次經(jīng)營?! ∪?、人際關(guān)系  共贏心態(tài)讓弱關(guān)系變強(qiáng)關(guān)系,情感比信息更維持長期的強(qiáng)關(guān)系。與人交往的法則:換位思考,不讓自己為難,不讓別人為難,自己別人都滿意。什么是有效
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