續(xù)收概念模式指標(biāo)簡述利益解讀政策21頁-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-19 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)年度傭金 注： 在前 5年，續(xù)傭每年都按一定比例發(fā)放，逐年遞減 以 20年為例，第 2年的健康險(xiǎn)、終身壽險(xiǎn)續(xù)期傭金為 12%左右，養(yǎng)老險(xiǎn)為 5%左右，年金返還險(xiǎn) 10%左右 續(xù)收利益 續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng) 是公司對(duì)續(xù)期達(dá)成優(yōu)秀的代理人的一種獎(jiǎng)勵(lì)，在續(xù)期傭金的基礎(chǔ)上增加的一筆收入。計(jì)算方法： 第二年度續(xù)保傭金 *續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)系數(shù) 13個(gè)月續(xù)保率（用Ｒ表示） 續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)金 Ｒ ≥ 90% 110% 當(dāng)月第二年續(xù)保年度傭金 85%≤ Ｒ＜ 90% 90% 當(dāng)月第二年續(xù)保年度傭金 80%≤ Ｒ＜ 85% 80% 當(dāng)月第二年續(xù)保年度傭金 75%≤ Ｒ＜ 80% 30% 當(dāng)月第二年續(xù)保年度傭金 Ｒ＜ 75% 0 萬一網(wǎng) 中 國最 大的保 險(xiǎn)資料 下載網(wǎng) 13/41 例如： 代理人 A在 2020年 3月如期交回了 5張續(xù)期保單，當(dāng)月續(xù)傭?yàn)?10000元，其中 8000元為第二年度保單的續(xù)傭， 2020元為第三年度保單的續(xù)傭 若該月 A的個(gè)人續(xù)保率為 90%，則續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)為 8000*110%=8800， 當(dāng)月稅前收入至少為 10000（續(xù)傭） +8800 （續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)） =18800元 若該月 A的個(gè)人續(xù)保率為 74%，則續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)為 8000*0%=0 當(dāng)月稅前收入至少為 10000（續(xù)傭） +0（續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)） =10000元 續(xù)保優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)舉例 相差 8800元 ! 14/41 一、代理人離職后，其主管有責(zé)任為離職代理人的客戶提供服務(wù)，為降低因代理人離職原因造成對(duì)客戶服務(wù)的影響，鼓勵(lì)主管更好地服務(wù)于客戶，公司將離職保單的利益作為獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放給提供服務(wù)的直屬主管或育成主管； 二、離職單利益是在確保主管原有利益不受影響的前提下， 增加的一筆收入， 只是增加多與少的問題，絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)負(fù)值。 三、離職單利益包含兩個(gè)部分：（ 1）客戶信息 （ 2）離職單利益 離職單利益 ?只有在職主管才可享受 ?離職單續(xù)期收費(fèi)成功 ?當(dāng)月個(gè)人承攬的保單第 13個(gè)月續(xù)保率 ≥ 70% ?且所分配的離職單第 13個(gè)月續(xù)保率 ≥ 50% 享受條件 四、離職單利益遞歸兩代：若該遞歸的直屬主管發(fā)生離職，則離職保單客戶信息、續(xù)期服務(wù)職責(zé)和津貼將再向上遞歸至上一級(jí)直屬主管，若再發(fā)生離職，則不再向上遞歸 續(xù)收利益 萬一網(wǎng) 中 國最 大的保 險(xiǎn)資料 下載網(wǎng) 15/41 服務(wù) 5年以上，到第 6年可以拿到合計(jì)保費(fèi)的 2%，而且保費(fèi)為規(guī)模保費(fèi)。 代理人 A,2020年 5月有件保費(fèi)為 5000元，交次為 20年；到 2020年 5月就可以獲得 2%的長期服務(wù)獎(jiǎng) 100元，此項(xiàng)獎(jiǎng)金會(huì)每年獎(jiǎng)勵(lì)，直至交費(fèi)期滿。 長期服務(wù)獎(jiǎng) 續(xù)收利益 影響首期績效獎(jiǎng) 一、 2020基本法中 ,發(fā)放 “
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