鎮(zhèn)榮達醫(yī)療器械公司管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-24 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)過部門經(jīng)理批 準離崗?fù)獬龅?，可視為公假? (3) 事假： 因各種個人原因請假的均屬事假。事假期間不計發(fā)工資。 出勤報表 員工簽到冊是每位員工出勤的正式記錄，是支付員工工資的憑證，行政部門與位員工必須高度重視、認真對待。次月三日行政部 (遇休假順延 )將匯總表及工資發(fā)明細表送總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。 考勤違規(guī)處罰 (1) 遲到或早退一次罰款 20 元 (在工資中扣除 )。 (2) 曠工按曠一罰三處罰， 即曠工一天，扣除三天薪金 四、員工合同書 根據(jù)國家法規(guī)政策，員工合同書一式三份，公司、員工各持一份，一份送相關(guān)動部門 備案。 第四節(jié) 獎懲制度 一、獎勵 年度獎： 每年春節(jié)公司將根據(jù)效益決定發(fā)放獎金或獎品。 單項獎： 凡符合下列條件者，公司將視具體情況給予特別獎勵 (精神、物質(zhì)獎金 )。 (1) 員工在重大或特殊任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀者； (2) 員工提出改善經(jīng)營管理及技術(shù)革新建議，經(jīng)采納實施對降低生產(chǎn)成本、提高品質(zhì)量或提高工作效率有明顯效果的。 (3) 員工對維護公司利益和正常的生產(chǎn)、工作秩序，維持公司穩(wěn)定與發(fā)展有顯著績的。 (4) 員工發(fā)現(xiàn)職守外故障或在火災(zāi)及其它突發(fā)事件面前一馬當先，奮不顧身 不避危難，勇于負責， 處置得宜者； (5) 嚴格開支，降低成本，減少消耗，節(jié)約資財成績顯著者； (6) 員工的研究發(fā)明，使成本降低、利潤增加者； (7) 拾金不昧 500 元以上，并產(chǎn)生良好社會效益者； (8) 培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技術(shù)，提高素質(zhì)方面成效顯著者； (9) 代表公司參加國家、省、市有關(guān)競賽活動取得顯著成績者； (10) 員工舉報、揭發(fā)損害公司利益的人和事，使公司免受或減輕損失的。 二、處罰 公司對員工違紀犯規(guī)行為分甲、乙二類予以處罰。 甲類過失：員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予口頭警告或發(fā)生一次罰款 20— 50 元的處理，罰款金額可在本人工資中扣除。 (1) 未經(jīng)上級同意，不參加公司或部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會議及有關(guān)活動； (2) 上班儀表儀容不符合規(guī)范要求； (3) 穿釘子鞋進入工作場地； (4) 工作時間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐； (5) 工作時間使用公司電話辦私人事務(wù)或上網(wǎng)聊天； (6) 撥打、接聽電話使用免提功能； (7) 擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務(wù)； (8) 不服主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； (9) 私自翻動他人物品； (10) 在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調(diào)影 響工作秩序， 防 礙他人工作； (11) 亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物； (12) 私自帶親友在公司內(nèi)閑逛； (13) 外出時不按公司要求將姓名、外出時間、地點、事由寫明在白板上。 (14) 擅自開啟空調(diào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用空調(diào)不制止且與違規(guī)者一同享用空調(diào)者： (15) 拒絕接受有關(guān)部門有關(guān)人員的例行公事詢問和檢查。 乙類過失 ： 員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予一次罰款 50 元至 200元或降職降薪或勸退直至辭退的處理 (罰款金額可在工資中扣除 )。 (1) 不接受上司管理，不服從工作調(diào)動、安排或擅自中止 工作； (2) 未經(jīng)許可不侯接替先行下班者； (3) 未經(jīng)允許自行延假一天以上； (4) 對上級指示或有期限命令任務(wù)，無故未能如期完成 (5) 無理取鬧，撥弄是非，挑撥離間，制造事端，損害團結(jié)，尋釁鬧事，打架斗毆，行兇； (6) 擅自標貼、刻劃、涂改、搬動公司公物； (7) 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者 (另酌情賠償 )； (8) 擅自配制公司鑰匙； (9) 蓄意破壞公司財物 (另照價賠償 )； (10) 對員工偷竊、聚賭等違法亂紀行為知情不報，不規(guī)勸，互相包庇隱瞞或貪污、盜竊、賭博、受賄不夠刑事處罰的； (11) 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)； (12) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者； (13) 煽動怠工或罷工者； (14) 不堅持原則，弄虛作假； (15) 因違反有關(guān)規(guī)章制度、玩忽職守，造成重大責任事故和安全事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟損失； (16) 利用工作之便，假公濟私，謀取私利； (17) 違反操作規(guī)程，造成嚴重后果； (18) 偽造或盜用公司印信者； (19) 違反財 經(jīng)紀律，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失； (20) 泄露公司技術(shù)、商業(yè)機密； (21) 違反中華人民共和國《治安管理處罰條例》； (22) 吸毒品者； (23) 竊聽電話或私拆信件郵包； (24) 參加非法組織者； (25) 違犯國家法律者。 過失審定 (1) 甲類過失由部門經(jīng)理確認，需作出罰款處理時，由所在部門經(jīng)理簽發(fā)《過 失 通知書》一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。 (2) 乙類過失由員工所在部門經(jīng)理會同行政部代表公司簽發(fā)《過失通知書》一式三份，員工本人、部門、行政部各執(zhí)一份。 (3) 受懲員工 須在《過失通知書》上簽名， 以示清楚《過失通知書》的發(fā)出員工違紀又無正當理由拒簽《過失通知書》，所發(fā)之《過失通知書》仍然有效。 員工上訴 (1) 員工對處罰不服可在收到《過失通知書》 2 日內(nèi)向行政部門申訴，行政部門 在受理員工申訴后 3 天內(nèi)作出撤銷、改正或維持原決定。 (2) 如受懲員工對行政部門給予的答復(fù)仍不滿意，可向公司總經(jīng)理書面申訴，總經(jīng)理的答復(fù)為最終裁定。 第五節(jié) 財會制度 一、總則 本企業(yè)嚴格按中華人民共和國會計法的規(guī)定設(shè)定財務(wù)部門和財務(wù)人員，并根據(jù)《人民共和國會計法》和《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》要求 ，為建立健全相應(yīng)的內(nèi)部會計制度，發(fā)揮財務(wù)部在本企業(yè)經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本制度。 財務(wù)部的職能 (1) 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。 (2) 建立健全財務(wù)管理的各項規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，
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