會(huì)議紀(jì)要的格式范文(編輯修改稿)
2025-03-30 06:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新，是一場(chǎng)管理的革命，必須從現(xiàn)在起，公司上下要在觀念的更新，角色的轉(zhuǎn)換，機(jī)制的建立，制度的完善，一體化運(yùn)行的規(guī)范等五個(gè)方面動(dòng)作起來(lái)。會(huì)議決定：從12月1日起，在公司系統(tǒng)全面試行一體化方案，__年1月1日開始全面正式運(yùn)行?！ ?shí)行amp。ldquo。三個(gè)結(jié)合amp。rdquo。，達(dá)到amp。ldquo。兩個(gè)統(tǒng)一amp。rdquo。，促進(jìn)運(yùn)行機(jī)制、考核體系、管理制度的規(guī)范。會(huì)議要求，會(huì)后，在近一個(gè)星期內(nèi)，由分管經(jīng)理牽頭，按照四條主線，上下結(jié)合，條塊結(jié)合，管理與經(jīng)營(yíng)結(jié)合，明確一體化改革思路，在分管領(lǐng)導(dǎo)一條線范圍內(nèi)達(dá)到思想、行動(dòng)的統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，12月1日前后，再開一次市公司領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)和管理科長(zhǎng)會(huì)，正式通過(guò)《零售管理垂直運(yùn)行辦法》等16個(gè)管理辦法。 完善定崗定員工作。會(huì)議確定，根據(jù)各縣市公司減員分流和定崗定員情況，按照一體化改革總體方案，在摸清現(xiàn)有在崗人員人數(shù)的基礎(chǔ)上，對(duì)各銷售片區(qū)進(jìn)行人員定編，并對(duì)市公司派出片區(qū)的管理人員進(jìn)行聘任。在操作程序上，由片區(qū)經(jīng)理推薦，市公司對(duì)口科室、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，黨委會(huì)研究聘任。 二、精心指導(dǎo)，全盤謀劃，保證改革健康發(fā)展 籌劃、編制__年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的預(yù)算。會(huì)議初步擬定__年的銷售預(yù)算為：銷售總量?萬(wàn)噸，其中零售?萬(wàn)噸，批配直銷?萬(wàn)噸。具體預(yù)算編制步驟是：分條確定總數(shù)，按塊分解下發(fā)，分片分解到站到崗，基層綜合平衡，按塊上報(bào)，市公司綜合平衡，經(jīng)理審定確認(rèn)，正式統(tǒng)一行文?！ 】己嗽瓌t和操作程序。會(huì)議認(rèn)為，考核體系建立后，在市縣一體化的架構(gòu)下，主管部、科室對(duì)片區(qū)、加油站、配送部、直銷客戶經(jīng)理崗，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)監(jiān)督誰(shuí)考核的原則，考核結(jié)果反饋到職能科室，由專到綜，由下到上，依次進(jìn)行。信息共享，職權(quán)明確，部科勾通，分工合作。月、季、年考，到站到崗，全員考核，先算后拔。 人事勞資管理。會(huì)議認(rèn)為，在一體化下，把條條管(零售、客戶部、財(cái)務(wù))
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