【文章內(nèi)容簡介】 氣息，也正是這種熱愛讓我英勇地走上了今天競職的演講臺，參與人力資源部部長的競聘。在這里我要感激領(lǐng)導(dǎo)給我如此一次參加竟聘、展示自我的時機。同時，也感激同志們多年來對我的關(guān)懷、支持和協(xié)助。　　下面我做一下自我介紹，讓大家對我有個全面的理解。我自信有才能做好這份工作，由于我有以下優(yōu)勢：　　第一、我性格活潑，為人熱情大方。　　我在機關(guān)從事財務(wù)出納工作多年，使我養(yǎng)成了善解人意，擅長溝通交流的良好品德。在工作中我能夠服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,從而造就了良好的人際關(guān)系。我推崇敬業(yè)精神，運營治理部部長競聘演講稿關(guān)于每一件工作我都力爭杰出，追求完滿，正是如此一種精神使我一步一個臺階地走到如今人力資源部部長的工作崗位上，也是如此一種精神使我勇于挑戰(zhàn)自我，參加今天的競聘?！　〉诙?、我具有豐富的工作經(jīng)歷和吃苦耐勞的精神?！　∥覅⒓庸ぷ饕呀?jīng)二十一年了，二十一年的春花秋月在淘盡歲月的同時，也讓我收獲了豐富的工作經(jīng)歷。我先后做過會計出納、科員、科長，如今又擔(dān)任部長。不同的崗位歷煉了我的意志，豐富了我的知識，加強了我的才能，拓展了我的視野，也培養(yǎng)了我寬以待人、樂觀豁達、平復(fù)沉穩(wěn)、化機部部長競聘稿自強不息的品行和吃苦耐勞、不畏艱險的精神，這都為我做好以后的工作奠定了良好的根底。　　第三、我具扎實的專業(yè)知識和創(chuàng)新才能?！　∥疫@個人對知識有著天生的渴求，參加工作后仍然在知識的海洋里孜孜以求。1987年我進修完了會計函授中專，掌握了扎實的財會知識。1993年我又在文秘夜大大專獲得了財會師職稱。學(xué)海無涯，學(xué)無止境，面對這些成績我并沒有驕傲，沒有自滿，在2002和2003年又先后通過了國家職業(yè)資歷人力資源治理三級和二級考試，獲得了技師職稱，還獲得了市勞動保障監(jiān)察員的稱號。漫漫求學(xué)路不僅讓我具備了扎實的知識，還提高了我的思想認識，培訓(xùn)部部長競聘演講稿讓我明白了創(chuàng)新的重要性。江澤民曾經(jīng)說過“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興隆興隆的不竭動力?！蔽疑瞄L接觸一些先進的、科學(xué)的思想，喜愛別開生面，喜愛創(chuàng)新工作思路，這種創(chuàng)新精神必將刷新我以后的工作業(yè)績?！　〉谒摹⑽揖哂休^強的溝通、協(xié)調(diào)才能?！　∪顺Ｕf女性具有著天生的語言溝通才能，我感受本人確實是如此一個人。自從參加工作以來，我在多個部門工作過，每到一處，我都積極溝通、協(xié)調(diào)各種關(guān)系，使各項工作在良好的氣氛中開展，在和諧的環(huán)境中完成。社會確實是由于有了溝通才多了許多和諧，多了幾分融洽。我隨和，熱情的性格，一定能夠協(xié)調(diào)好工作關(guān)系，創(chuàng)立和諧的工作氣氛?！　〉谖?、我具有較強的敬業(yè)精神和治理才能?！　⒓庸ぷ髦形也粩嗲谇趹蝿谌卧?，不管在哪一工作崗位我都恪盡職守，力爭把工作做得最好。假如把工作比作一個圓的話，我會盡本人最大努力讓這個圓變的圓潤，優(yōu)美。這種敬業(yè)精神讓我在長期的工作中塑成了甘于奉獻，勇挑重擔(dān)的品行。我在公司擔(dān)任過科長，鍛煉了我的治理才能，任職期間我把各項工作都安排地井井有條，確保了工作行之有序的開展，得到了領(lǐng)導(dǎo)的確信?！　∽鹁吹念I(lǐng)導(dǎo)、評委，作為公司的一員我自當(dāng)傾心盡力做好工作，醫(yī)療保險局的基金財務(wù)部部長競聘演講稿不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任。我會在工作崗位上把本人的才能發(fā)揮的淋漓盡致，把奉獻的藍圖描繪地絢麗多姿，讓奉獻更多地承載我的辛勞與汗水，更多地囊括我的熱誠與忠心。今天假如承蒙領(lǐng)導(dǎo)和評委的厚愛讓我走上人力資源部部長的工作崗位，我將秉承往常的優(yōu)良傳統(tǒng)和經(jīng)歷，不斷創(chuàng)新工作方法，開啟我們公司開展的再度輝煌。詳細來講我將做好以下工作：　　第一、立足本職，做好人力資源治理?！　〖偃绺偲赋晒ξ覍⒘⒆闳肆Y源部部長這一職位，以公司開展戰(zhàn)略為目的，做好人力資源的開發(fā)、治理、配置等征詢題。人力資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略在人力資源方面的延伸和支撐，今后我將依照企業(yè)的開展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)各部門人力資源需求報告進展盤點，確定人力資源需求的大致情況。在此根底上做好編制職務(wù)計劃，合理預(yù)測各部門人員需求，將預(yù)測中需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、希望到崗時間等詳細列出，構(gòu)成一個標(biāo)明有員工數(shù)量、技能要求、工作類別的分列表，依照該表有目的地施行日后的人員補充計劃。人員供給通過公司內(nèi)部提升和外部招聘的方式來獲得?！　≡诠究冃е卫砗筒块T考核方案上我將在確定部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的根底上通過羅列指標(biāo)、挑選指標(biāo)、設(shè)置權(quán)重、修正確認的流程進展考核。對一些無法量化的指標(biāo)，如工作態(tài)度、工作效率、工作支撐等，進展定性考核?！　≡趧趧蛹o律治理上，我將完善考勤、加班及請假治理制度。要求恪守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。認真履行崗位職責(zé)，服從上級指揮。準時上下班，對所負責(zé)的工作保證時效，不拖延。上班時間不得接待私人來訪，不得擅離任守。下班后、節(jié)假日期間如有特別、財務(wù)部副部長競聘緊急需要，服從加班、值日等安排?！　〉诙?、廉正為公，做好薪酬治理。　　在薪酬治理上，我將努力健全制度，定期對內(nèi)調(diào)查公司員工各級薪酬水平，對外搜集本行業(yè)勞動力市場薪酬情況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級依照員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作才能、技術(shù)程度等進展綜合評定。規(guī)定每月**號為發(fā)薪日。根本工資將依照部門、職務(wù)、學(xué)歷進展核算。工齡工資將依照員工在公司效勞的時間而增加，試用期工資按正式員工工資60%發(fā)放，對工作突出或業(yè)績較好實行獎金鼓舞?！　〉谌?、躬身效勞，做好職稱、人事檔案治理和保險工作。　　作為一名人力資源部部長，自當(dāng)竭誠為公司效勞。今后我將財務(wù)部長競聘報告職稱晉升條件，晉升指標(biāo)分配，破格選拔，評審程序、方法和結(jié)果”全部進展公開，依照專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷、任職年限、所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)等，進展職稱評定治理?！　≡谌耸聶n案治理上，我將分為三類保管，一為在職員工檔案。二為離任員工檔案。三為儲藏員工檔案。我會保證原始檔案的質(zhì)量部長競聘演講稿齊全完好，保證密級檔案的平安性。對檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。　　第四、盡職盡責(zé)，做好員工教育培訓(xùn)工作?！　榱斯就瓿蛇\營目的、提高績效，我將積極做好培訓(xùn)工作，財務(wù)部長競聘通過培訓(xùn)提升才能、開發(fā)潛力、更好地效勞于工作。今后我將努力從公司理念推行、自我開發(fā)、治理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等方面開展培訓(xùn)。通過培訓(xùn)讓大家理解公司文化、運營方針、組織構(gòu)架、業(yè)務(wù)范圍、效勞品種、規(guī)章制度、行為標(biāo)準、福利制度等，并提升相應(yīng)技能，開啟我們工作的再度輝煌?！　〉谖?、完善規(guī)章制度，營建企業(yè)文化?！　]有規(guī)矩?zé)o以成方圓，沒有制度公司難以有開展。今后我將努力健全制度、做好企業(yè)文化建立。制度主要是健全員工紀律與考勤制度、公司薪酬制度，員工福利制度、平安衛(wèi)生治理制度、印章治理制度、機要文件治理制度、預(yù)決算制度、財務(wù)檢查監(jiān)視制度、經(jīng)費報銷治理制度等。　　企業(yè)文化建立上，我將創(chuàng)立“自強不息、厚德載物”的企業(yè)精神。“做人在先、誠信為本”的員工風(fēng)氣?！巴耐?、團結(jié)共進”的團隊認識?！暗虏偶?zhèn)?，崇賢尚能”的人才觀?！靶诹汩g隔、滿意又滿意”的效勞觀?！熬媲缶?、雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)等，并在以后的工作中不斷充實、完善。此外，我還將通過辦板報宣傳上級的指示精神，展現(xiàn)公司的風(fēng)貌，通過舉辦豐富多采的文藝活動，繁榮企業(yè)文化，唱響我們企業(yè)開展的主旋律。　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評委，今天站在這里我倍感榮幸，假如承蒙各位厚愛，讓我走上人力資源部部長這一工作崗位，我將以滿腔熱忱投身工作，以精誠之心戍守本職，以勤勞雙手締造業(yè)績，以出色地表現(xiàn)報答大家的厚愛。我相信今天將是我邁向今后的一個新起點，一個里程碑。今后我會在工作崗位上用行動詮釋我今天的話語，用熱情開啟工作的新篇章，同時也向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委交上一份滿意的答卷?！　「屑ご蠹?　　部長競聘演講稿范文(四)　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：　　大家好!競爭出人才，競爭出活力。感激組織運營治理部部長競聘演講稿為我們制造