20xx淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感精選(編輯修改稿)
2025-03-30 05:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)興趣的人，一個(gè)有益于人民的人?！卑浊蠖骶裰两袢员３种鴱?qiáng)大的感化力，特別大程度上是緣于他那強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。事業(yè)心、責(zé)任感作為一種精神相貌、工作姿勢(shì)、思想境地，是干部必備的思想根底和政治素養(yǎng)。強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感是干部成就事業(yè)、成長(zhǎng)進(jìn)步的動(dòng)力源，是立足本職干好工作的關(guān)鍵。只有有了事業(yè)心、責(zé)任感，才能想干事、干好事。一個(gè)人才能大小因而重要，但事業(yè)心、責(zé)任感更加重要。由于有了事業(yè)心、責(zé)任感，才能強(qiáng)的能夠把工作做得更好，才能弱的能夠在學(xué)習(xí)實(shí)踐中不斷提高，把工作越做越好。高度的事業(yè)心、責(zé)任感是做好一切工作的前提條件。消防部隊(duì)建立的關(guān)鍵在干部，干部隊(duì)伍建立的關(guān)鍵在干部的事業(yè)心責(zé)任感。俗話說(shuō)得好，只有想干事，才能去干事、干好事；只有心有責(zé)任，才能盡心盡力，盡職盡責(zé)。實(shí)踐證明，有了強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，才有飽滿的工作熱情、鍥而不舍的拼搏精神和大膽創(chuàng)新的開(kāi)辟認(rèn)識(shí)，構(gòu)成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但凡干部盡職盡責(zé)、盡心盡力的單位，各項(xiàng)建立和工作進(jìn)步就快；但凡多年起色不大，甚至發(fā)生如此那樣征詢題的單位，都能夠從干部的事業(yè)心責(zé)任感上找到緣故。這說(shuō)明，消防部隊(duì)建立的開(kāi)展進(jìn)步，離不開(kāi)各級(jí)干部的事業(yè)心責(zé)任感這個(gè)重要的根底。抓好干部隊(duì)伍，就抓住了部隊(duì)建立的關(guān)鍵；抓好了干部的事業(yè)心責(zé)任感，就抓住了干部隊(duì)伍建立的關(guān)鍵。在新的歷史條件下，公安消防部隊(duì)積極拓展搶險(xiǎn)救援職能，承擔(dān)的急難險(xiǎn)重滅火救援任務(wù)日益繁重；多種方式消防隊(duì)伍的快速開(kāi)展，使隊(duì)伍構(gòu)造和內(nèi)外環(huán)境發(fā)生深化變化。處在如此一個(gè)轉(zhuǎn)型期，消防工作和隊(duì)伍建立出現(xiàn)特別多新情況新征詢題，對(duì)各級(jí)干部的事業(yè)心責(zé)任感提出了更高要求。因而，必須堅(jiān)持以科學(xué)開(kāi)展觀為指導(dǎo)，從根源上想對(duì)策，實(shí)在加強(qiáng)干部的事業(yè)心責(zé)任感，為部隊(duì)打造合格的“當(dāng)家人”。二、當(dāng)前消防部隊(duì)少數(shù)干部事業(yè)心、責(zé)任感缺乏的表現(xiàn)及緣故剖析近年來(lái)，消防部隊(duì)不斷加強(qiáng)干部的政治思想工作，著力提高干部的政治水平和思想覺(jué)悟。各級(jí)干部以飽滿的精神狀態(tài)總是聚精會(huì)神干工作，一心一意謀開(kāi)展，在各自的崗位上履職盡責(zé)，作出了應(yīng)有奉獻(xiàn)。部隊(duì)建立和開(kāi)展的每一點(diǎn)進(jìn)步，都凝聚著他們的汗水和心血。但毋庸諱言，隨著社會(huì)環(huán)境和部隊(duì)成分構(gòu)造的變化，確有少數(shù)干部事業(yè)心、責(zé)任感減弱，存在著不容無(wú)視的征詢題，主要表如今以下幾個(gè)方面：（一）作風(fēng)懶散。有的干部追逐功名，私心太重?？紤]本人進(jìn)退、上下太多，沒(méi)有興趣想正事、想工作；有的干部沉湎玩樂(lè)，愛(ài)吃愛(ài)喝，清醒的時(shí)候少，糊涂的時(shí)候多，沒(méi)有精力去干好工作；有的干部閑事太多，三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)人找不斷、不斷、應(yīng)酬不斷，沒(méi)有心思去考慮工作。（二）工作缺乏激情。有的干部懶于考慮，工作沒(méi)有思路，沒(méi)有特色，其思想情況往往也阻礙到士兵的情緒，整體上不利于消防隊(duì)伍的建立；有的干部脫離基層，不愿調(diào)查，對(duì)基層情況不明、征詢題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄戰(zhàn)士，能拖就拖，能躲就躲；有的干部主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，外表按照規(guī)定辦事，實(shí)際上在本職工作范圍內(nèi)，能不做就不做，能少做就少做。（三）未正確認(rèn)識(shí)責(zé)任與權(quán)力之間的關(guān)系。消防工作的責(zé)任嚴(yán)峻，事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)平安，乃事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定的大局。一項(xiàng)職務(wù)確實(shí)是一份責(zé)任，但在實(shí)際工作當(dāng)中，有些干部往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，甚至互相推諉。有了成績(jī)功績(jī)是本人的，有了征詢題責(zé)任是別人的，有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。出現(xiàn)以上征詢題的重要緣故就在于干部的事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。事業(yè)心、責(zé)任感是個(gè)源于堅(jiān)決的理想信念，源于對(duì)黨和人民事業(yè)的忠誠(chéng)，源于對(duì)消防事業(yè)的熱愛(ài)，源于對(duì)履行職能使命深化的憂患認(rèn)識(shí)。詳細(xì)說(shuō)來(lái)，事業(yè)心是指對(duì)待黨和人民的事業(yè)所表現(xiàn)出的心態(tài)和行為。對(duì)黨和人民的事業(yè)，內(nèi)心想得越多并在行動(dòng)上越是主動(dòng)積極、盡心盡力地干，而且干的效果越好，那么說(shuō)明事業(yè)心越強(qiáng)，內(nèi)心想得越少，并在行動(dòng)上干得越少，而且干的效果越差，那么說(shuō)明事業(yè)心越差。責(zé)任感是指對(duì)待本人的崗位責(zé)任所表現(xiàn)出的感受和行為。對(duì)崗位責(zé)任記得越牢，盡其責(zé)任所投入的時(shí)間和精力越多，工作的成就越大，那么說(shuō)明責(zé)任感越強(qiáng)；對(duì)崗位責(zé)任越是丟三拉四，感到無(wú)所謂，盡其責(zé)任所消耗的時(shí)間和精力越少，工作的成就越小，那么說(shuō)明責(zé)任感越差。假設(shè)干部的事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，想要做好各項(xiàng)工作，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力就只能是一句空話。可見(jiàn)，在思想政治建立中把干部的事業(yè)心責(zé)任感放在一個(gè)根底的地位來(lái)把握，提高到一個(gè)新的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，并采取有效的措施來(lái)提升，在新情勢(shì)下顯得尤為重要和緊迫。三、加強(qiáng)消防部隊(duì)干部事業(yè)心、責(zé)任感的幾點(diǎn)建議建立一支有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感的干部隊(duì)伍，是貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，推進(jìn)部隊(duì)建立又好又快開(kāi)展的客觀要求，是有效履行新的歷史使命的必定選擇。面對(duì)多種社會(huì)思潮的沖擊和急、險(xiǎn)、難、重滅火救援任務(wù)的挑戰(zhàn)，如何樣保持干部的事業(yè)心成為公安消防部隊(duì)思想建設(shè)的重心。干部的事業(yè)心責(zé)任感不會(huì)憑空產(chǎn)生，加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感也不可能一蹴而就，既需要個(gè)人的主觀努力，也需要客觀環(huán)境的陶冶；既需要領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)期教育，也需要組織制造有利的條件；既需要內(nèi)在的自覺(jué)，也需要外在的催促。但總體上，應(yīng)按照以人為本的要求，探究消防治理的新機(jī)制，加強(qiáng)消防隊(duì)伍的治理體制的建立。
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