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正文內(nèi)容

20xx教學工作參考總結寄宿制學校管理工作參考總結(編輯修改稿)

2025-03-30 05:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 陪同去醫(yī)院(原則上是縣級醫(yī)院),并同時通知執(zhí)勤領導和班主任,直到就醫(yī)完畢方可回校。生活老師是宿舍平安的第一責任人,學校跟每一個生活老師都簽訂了“平安責任書”,落實責任,明確義務。生活老師平時留意加強對學生的平安教育、健康教育,開展了消防演習,防震演習,加強疏散訓練,提高學生的平安認識和防備才能?! ∷?、重過程,嚴檢查,把工作真正落實  詳盡的制度不僅僅是寫在紙上,更重要的是落實在過程中,才能為營建溫馨家園保駕護航。生活部依照制度要求制定了相應的考核方案,考核宿舍的《五星級宿舍評比制度》,考核老師的《生活老師考核方案》,考核學生的“良習星牌”、“美習銀行卡”等等。每天樓長檢查,生活部主任隨機抽查打分并公示,周末匯總頒發(fā)“宿舍治理流淌紅旗”,月末考核摘星,爭創(chuàng)“五星級宿舍”。其間假如發(fā)覺某些個別咨詢題就立即跟相應的生活老師交流,并讓樓長催促檢查改正。假如是一些普遍都需要提高的,就在每周的例會中進展重點培訓學習。另外,學校還開通了網(wǎng)上評價平臺,家長和學生能夠通過這個平臺對生活老師的工作進展打分。通過這些手段,把平凡而又充滿意義的工作落到實處,努力地提升生活部的效勞質(zhì)量?! ∥濉⒅v原則,重人性,營建融洽的工作氣氛,激發(fā)員工的積極性、制造力  我們的生活老師平時工作十分瑣碎而辛苦,還不能有半點的忽略(比方:學生的健康,學生的平安),必須對學校負責,對班主任負責,對家長負責,因此他們本身也背負著相當大的壓力。“制度是死的,人是活的!”在不違犯原則的情況下,生活部盡量為每一個生活老師著想,注重人性化治理,注重人文關心。生活老師犯錯了,不是一味的謾罵批判,而是采納交流談心的方式讓其領會、改正。生活老師過生日時,我們鼓舞其他同事給她慶賀。老師節(jié)、感恩節(jié),生活部主動為她們慶賀,還鼓舞學生們?yōu)樾燎谡疹櫵齻兊纳罾蠋熕腿プT负透屑?。通過這一系列的關心,讓老師們的壓力得到充分的釋放,讓她們感遭到生活部確實是她們的家,生活部治理員是她們的家長,盡管工作非常辛苦,身體非常累,但心是輕松的、是暖和的。在這種氣氛中工作,生活老師們都會自覺的為生活部著想,從學校的大局考慮,有的老師還主動的為生活部的治理獻計獻策,充分的調(diào)動起了她們的工作熱情、積極性和制造性?! ×?、強建立,爭創(chuàng)牌,營建溫馨家園,提升效勞檔次  寄宿的學生年齡小的才4歲,他們的生活自
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