20xx教體局下半年工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-03-30 04:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強骨干老師隊伍治理，進展骨干老師隊伍建立?！ 樘岣吖歉衫蠋熽犖橘|(zhì)量，我們將在今后骨干老師隊伍建立過程中對骨干老師施行動態(tài)治理。依照以評促訓的原則，綜合考慮地區(qū)(平原與山區(qū))與學科(語、數(shù)、英、政、史、地、生、體、音、美、勞技、理、化等)的平衡，將對原確定的縣級骨干老師進展復評或適當?shù)脑鰟h調(diào)整。其詳細內(nèi)容詳見《方案》。 做好典型老師的培訓工作，創(chuàng)我縣中學老師名優(yōu)品牌?！ 〉湫屠蠋煹馁|(zhì)量和數(shù)量是一個地區(qū)教育開展程度的標志之一。培養(yǎng)典型老師，既能使其非常好地發(fā)揮骨干老師以點帶面的輻射、示范作用，又有利于提高我縣老師的聲望。從本學期開場，我們將分步推進，分層施行，加大對典型老師的培訓力度，擬用一年左右的時間，各學科培養(yǎng)出24名在市、縣有妨礙的中、青年典型老師，并有打算地構(gòu)建典型老師梯隊，詳細操作方法是： ①聽課理解，發(fā)覺典型?！ 、谘杏懡涣?，扶植培養(yǎng)?！ 、壅n例匯報，跟蹤指導?！ ∫孕抡n改為契機，加強對常規(guī)教學工作的指導與治理?！ 、旁诮虒W質(zhì)量方面，各學科要做好學科教學的調(diào)研工作，教研員在深化一
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