20xx工會工作總結(jié)及工作參考計劃1)(編輯修改稿)
2025-03-30 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建立。 完善基層組織標準化治理方式。對考核文件進展微調(diào)，推進基層工會標準化建立工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導協(xié)助基層工會建立健全工作材料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領(lǐng)導小組工作例會，討論工作經(jīng)歷與思路，及時總結(jié)經(jīng)歷，挖掘典型，樹立典范，互相借鑒，取長補短，進一步提升標準化治理的整體水平?！ 《⒓訌娀鶎用裰髡谓?，維護職工合法權(quán)益 深化區(qū)域職代會建立，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。擬在**社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。 接著開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)立活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)立活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)立。 三、竭誠效勞職工群眾，積極開展各類文體活動 進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進展維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的標準化治理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。 進一步完善職工效勞中心(站)效勞功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工效勞中心(站)成為綜合性的效勞中心，完善各類臺賬材料，積極爭創(chuàng)市級先進效勞站。 進一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。深化開展“強保障、促和諧”創(chuàng)立活動。積極做好醫(yī)療互助、高溫慰咨詢、金秋助學等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。做好元旦春節(jié)、五一國慶等嚴重節(jié)日困難慰咨詢?！ ∵M一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)備。謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。 四、完善工會本身建立，提升整體工作水平 以活力基層工會創(chuàng)立為抓手，接著推進基層工會標準化建立。接著落實市區(qū)總工會關(guān)于活力基層工會創(chuàng)立的要求，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領(lǐng)作用，不斷深化結(jié)對共建活動， 按照區(qū)總要求，接著完善街道總工會機構(gòu)設(shè)置、治理方式、運轉(zhuǎn)機制，進一步發(fā)揮新的工會領(lǐng)導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的方式和實踐，不斷加強街道工會工作的民主化和科學化。加強基層工會領(lǐng)導班子力量裝備，努力打造一支更加務(wù)實、更加貼近職工群眾的領(lǐng)導集體。通過改革創(chuàng)新，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿，從而克服工會工作機關(guān)化和脫離群眾現(xiàn)象，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的群眾根底，穩(wěn)固黨的執(zhí)政根底?！ ∩罨毠に仞B(yǎng)工程建立。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。接著開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業(yè)和“五型”班組建立為抓手，引導廣大職工結(jié)實樹立終身學習理念，進一步加強針對性和實效性?！ 〗又晟乒攧?wù)制度。加強工會財務(wù)的標準化建立，完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò)，加大對基層企業(yè)工會財務(wù)的審計，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。 2020年工會工作總結(jié)及2020工作打算2 市總工會在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持“務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以協(xié)調(diào)處理職工群眾最關(guān)懷、最直截了當、最現(xiàn)實的利益咨詢題為重點，以構(gòu)建工會工作堅實的組織體系為根底，大膽探究，努力創(chuàng)新，各項工作額有了打破性進展。 現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下： 一、主要工作 (一)、接著深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、效勞職工群眾上，開展方式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直截了當幫扶”和“有效幫扶”?！ 惩毠ぴV求渠道，維護職工合法權(quán)益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們處理咨詢題，做到能現(xiàn)場處理的咨詢題，當場處理，不能及時處理的咨詢題向相關(guān)部門反映?，F(xiàn)在年5月，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會明白這個情況后，與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導共同組織了一個維權(quán)小組前往惠安市，與當?shù)毓?、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公正，通過兩天的協(xié)商，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權(quán)益 籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，獲得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送暖和”，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，表達了黨和政府對勞模的注重和關(guān)懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)贊助4年。從開展“金秋助學”活動以來，四年共贊助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評?！ ?二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷開展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內(nèi)容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，處理新咨詢題，在那兒建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及和諧穩(wěn)定社會?！ V普查。今年，我
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