20xx年關(guān)于上半年工作參考總結(jié)報告范文【集錦篇】(編輯修改稿)
2025-03-30 04:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配置，使人事改革走上了健康開展的道路。 一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達配置 按照《公司20XX年度治理機構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將治理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人。并按照公司消費運營情況及時合理調(diào)配人員，確保了消費運營工作的順利開展?！ 《?、采取三級治理考核方法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營建一個良好的用人環(huán)境，建立靈敏的用人機制，采取三級考評治理方法(自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價)，按照思想品德、工作才能、工作態(tài)度、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn)，先個人自評。后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評。最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進展綜合素養(yǎng)評價，評價共計463人次?！ ∪趧雍贤卫怼 趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》，對消費、技術(shù)、治理骨干采取長期(5年)合同治理，對消費工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的治理方法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司按照員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反響本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次。②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其別人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少征詢題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)絡(luò)等大量工作的開展，于6月底按照確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進展全面鑒證?！ ⊥ㄟ^本年度勞動合同續(xù)簽工作，初次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來不斷連續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴(yán)肅性，使明確了崗位的重要性，這對特別多員工的觸動特別大，通過這種方式，使每位員工都認(rèn)識到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的方式來確立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂鼓舞了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁認(rèn)識，改變了續(xù)簽合同是走方式、走過場和進了電廠門，確實是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象?！ ∷?、改革內(nèi)退人員治理 為充分調(diào)動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整，為傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導(dǎo)和宣傳，加強與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員理解目前公司煤炭緊張、消費運營壓力較大的嚴(yán)峻情勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進展走訪達50人次。同時按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資，并有1人自愿回公司上班。 本次對內(nèi)退人員的治理改革意義嚴(yán)峻，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識到公司面臨的嚴(yán)峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，到達了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機認(rèn)識，也充分認(rèn)識到只有工作和奉獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)認(rèn)識?！ ∥濉⒊雠_優(yōu)惠政策，鼓舞員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流淌，鼓舞、支持部分職工自謀職業(yè)，結(jié)合公司消費、運營實際，在原有的根底上出臺了新的辭職治理規(guī)定，鼓舞員工自謀職業(yè)。同時遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和施行，到達了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的開展?！ ×⒓訌妱趧颖Ｗo用品治理 為加強勞動保護用品的治理，提高員工的自我保護才能，在原有根底上重新
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