20xx護士年度工作參考總結(jié)五篇合集(編輯修改稿)
2025-03-30 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班，不僅使護理質(zhì)量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養(yǎng)和質(zhì)量，今年新招聘的兩名護士都是已獲得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。 二、堅持以等級醫(yī)院標準指南，提升治理工作。 借等級醫(yī)院評審的東風，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南，制定了護理部及及護士長考核標準，完善了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋，有據(jù)可依。各種會議都如期按時進展了召開，確實通過標準的治理，使科室護士長內(nèi)心明白了該干什么，如何干，例會每月開2～4次。護理工作會議業(yè)務院長每季參加一次。每月進展檢查工作匯報總結(jié)一次。質(zhì)控會議每季進展一次。每季召開教學例會一次。護理部每季對中重度缺陷進展分析一次。滿意度調(diào)查科室每月一次，護理部每季一次，護士長夜間查房每月反響一次，護理查房大查房一次，各科定自查二次，質(zhì)量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都到達了標準所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理征詢題得到了及時覺察，及時整改，使各項護理工作逐步標準化，標準化，護理質(zhì)量有了較大的提升，確保了全年護理平安無事故，重度缺陷為零?！ ∪?、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升效勞工作?！ ∪诵曰o理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質(zhì)的效勞，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了本人新的效勞舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去征詢候。從患者入院到出院健康教育個貫穿不斷，對出院病人進展家訪，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度不斷保持在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的認識和溝通技巧，同時在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，效勞病員，從而提升了護理效勞工作，得到了領導及患者的好評?！ ∷?、堅持人才培訓力度加大，提升人員素養(yǎng)?！ ♂t(yī)院的開展關鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績，在一年中全院業(yè)務學習十次，各科每月堅持學習2次。護理查房每科二次，全院大查房一次。每月護理技術考核一次，全部合格率100%。三基理論全院培訓一次，考核一次。積極開展科研活動，內(nèi)科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新工程評選，其它工程也初見成效。接著再教育考核每季一次，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素養(yǎng)，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓。從而提高了她們的治理認識和治理水平，使我院的治理水平有了大的提升。 五、堅持以護理質(zhì)量為主線，提升護理工作質(zhì)量?！ ∫再|(zhì)量求開展這是大家都明白的道理，認真施行兩級網(wǎng)絡治理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反響，及時整改。臨床科室告知程序隨時進展抽查，晨會還進展了三基理論提征詢，特別是護理病歷進展及時檢查，不標準者及時反響，使護理病歷的質(zhì)量逐月提高。從十月份起執(zhí)行了標準性護理查房，通過制定標準對各科每月護理查房進展考評，提高大家的積極性，對業(yè)務素養(yǎng)的提高，躲避醫(yī)療風險起了積極的作用，院內(nèi)感染
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