20xx年工作參考總結財務科季度工作參考總結(編輯修改稿)
2025-03-30 03:52 本頁面
【文章內容簡介】 對確定轉業(yè)的人員的思想情況，重點進展分析掌握。利用黨團活動時間組織政治學習，通過開展會計職業(yè)道德教育活動和創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導財務科全體人員樹立正確的人生追求和價值取向。深化開展談心活動，認真理解每個財務人員的思想動態(tài)、工作情況，對個人存在的困難，積極想方法，盡量的協(xié)助處理，為群眾排憂解難?！ 〗又鴱娀瘷C關效勞認識 按照“機關圍著基層轉”、“后勤圍著臨床轉”的效勞方針，在全科范圍內開展提高效勞認識的教育活動，每周組織開展一次效勞標兵評比活動，樹立效勞典型，引導財務人員樹立正確的效勞觀念。嚴格落實《財務科效勞標準》，推行文明效勞用語，并聘請科室人員進展監(jiān)視，努力在全科范圍內營建文明效勞、標準效勞的環(huán)境。進一步強化財務科窗口集中效勞的功能，設立引導標識和窗口效勞流程，簡化程序，減少辦事手續(xù)，方便基層，提高效率?！ 〔粩嗵岣哓攧杖藛T素養(yǎng) 一是加強財務人員專業(yè)技術培訓，采納“請進來、送出去”等方式，學習掌握同行業(yè)先進知識和治理技術，提高財務人員工作水平和業(yè)務技能。二是加強財務人員計算機技能培訓，推行會計電算化治理，盡快實現(xiàn)手工記賬到網(wǎng)絡記賬治理轉變，提高工作效率。三是加強財經(jīng)知識宣傳教育，提高依法理財水平和全院人員嚴格遵守財經(jīng)制度的自覺性?！ ∝攧斩径裙ぷ骺偨Y 一、第二季度工作總結： (一)啟動崗位廉政風險防控機制建立試點工作 為加強廉政工作力度，提高領導干部和重點崗位人員廉政風險認識，預防，進一步完善廉政監(jiān)視治理體系，按照區(qū)紀委關于構建崗位廉政風險防控機制指導意見的要求，今年4月以來，區(qū)建立局組織開展了崗位廉政風險評估及分級治理工作?！ ∪窒到y(tǒng)共有4個科室，6家局屬單位，領導干部和重點崗位共153名同志參加了這次崗位廉政風險評估活動?！ ≡趰徫涣L險點查找過程中，領導小組共收到各科室、局屬各單位風險點自查表163份。按照《海曙區(qū)建立局崗位廉政風險評估及分級治理方法》的詳細安排，通過領導
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