20xx醫(yī)藥衛(wèi)生體制改善年度主要工作布置(編輯修改稿)
2025-03-30 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。1調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)收費工程和醫(yī)保支付政策。將基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)原掛號費、診查費、注射費以及藥事效勞利息合并為一般診療費。合理制定調(diào)整一般診療費收費標準，并在不增加群眾現(xiàn)有個人負擔(dān)的前提下，合理確定醫(yī)保支付比例。市物價局、人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負責(zé)） 以縣（市）區(qū)為單位實行人員編制總量操縱、統(tǒng)籌布置、動態(tài)調(diào)整。市編辦、衛(wèi)生局、人力資源社會保證局、財政局負責(zé)）2完善編制治理。創(chuàng)新機構(gòu)編制治理方式?！ ⊥七M基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進展崗位設(shè)置。加強對基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)人員競聘上崗和公開招聘工作的指導(dǎo)，3深化人事制度改革。全面建立人員聘用制度和崗位治理制度。依照事業(yè)單位崗位設(shè)置治理政策規(guī)定。完成基層醫(yī)務(wù)人員競聘上崗，實行合同治理。對未聘人員，各地依照實際情況制定詳細政策措施，妥善安排，確保社會穩(wěn)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)新進人員，按照政策規(guī)定一律實行公開招聘。積極探究實行院長聘任制和任期制。市人力資源社會保證局、衛(wèi)生局負責(zé)） 建立基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)穩(wěn)定長效的多渠道彌補機制。落實政府對基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)的專項補助以及經(jīng)常性收支差額的補助，4實行基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)編制、人事制度等綜合配套改革的根底上。具備條件的地區(qū)能夠?qū)嵭惺罩蓷l線等治理方式。市財政局、衛(wèi)生局負責(zé)） 依照工作數(shù)量、質(zhì)量和效勞對象滿意度、居民健康情況改善等指標，5健全績效考核機制。對基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員進展綜合量化考核，考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)補助和醫(yī)務(wù)人員收入水平掛鉤。市衛(wèi)生局、財政局、人力資源社會保證局負責(zé)） 34567 全面落實績效工資，6完善分配鼓舞機制。保證基層醫(yī)務(wù)人員合理收入水平不降低。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開醫(yī)務(wù)人員收入差異，并向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出奉獻的人員重點傾斜，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。市人力資源社會保證局、財政局、衛(wèi)生局負責(zé)） 通過購置效勞等方式進展合理彌補。落實對村醫(yī)的補助和扶持政策。市衛(wèi)生局、財政局負責(zé)）7鼓舞有條件的地區(qū)將村衛(wèi)生室和非政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)納入根本藥物制度施行范圍。 ?。ㄈ┙∪鶎俞t(yī)療衛(wèi)生效勞體系?！ √嵘鶎有诓拍堋！ ∪嫱瓿墒∫?guī)劃村衛(wèi)生室建立任務(wù)，1加強基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)標準化建立。接著做好中央投資衛(wèi)生工程建立工作。每個縣至少有1所縣級醫(yī)院根本到達二級甲等水平、有13所達標的中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，每個街道都有社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)，村衛(wèi)生室效勞覆蓋每個行政村。市發(fā)改委、衛(wèi)生局負責(zé)） 逐步建立涵蓋根本藥物供給使用、居民健康治理、績效考核等根本功能的基層醫(yī)療衛(wèi)生治理信息系統(tǒng)，2整合資源的根底上推進基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)信息化建立。并與醫(yī)保信息系統(tǒng)有效銜接，提高基層標準化效勞水平。市衛(wèi)生局、人力資源社會保證局負責(zé)） 大力培養(yǎng)適宜人才?！ ￠_展全科醫(yī)生標準化培訓(xùn)，1出臺建立全科醫(yī)生制度的文件。完善和落實鼓舞全科醫(yī)生長期在基層效勞的政策，努力從體制機制上處理基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺乏的咨詢題。市發(fā)改委、衛(wèi)生局、財政局、人力資源社會保證局負責(zé)） 布置20名基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)在崗人員進展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘力度。分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室培訓(xùn)醫(yī)療衛(wèi)生人員700人次和2480人次；接著開展鄉(xiāng)村社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)衛(wèi)生人員培訓(xùn)。市衛(wèi)生局、教育局、人力資源社會保證局、財政局負責(zé)）2依照國家下達的任務(wù)。 提高效勞質(zhì)量和效率。 推進家庭簽約醫(yī)生效勞，1鼓舞基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)開展主動效勞、上門效勞和巡回醫(yī)療。鼓舞有條件的地區(qū)積極建立全科醫(yī)生團隊。為轄區(qū)居民提供方便、連續(xù)的健康治理效勞。鼓舞基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)提供中醫(yī)藥等適宜技術(shù)和效勞。市衛(wèi)生局負責(zé)） 落實治理責(zé)任，2大力推行院長（主任）負責(zé)制。提高治理效率。結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)信息化建立，推行標準化、精細化治理，運用根本藥物臨床應(yīng)用指南和處方集，標準基層用藥和醫(yī)療行為，操縱基層門診輸液和抗生素、激素使用。市衛(wèi)生局負責(zé)） 3明顯提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生效勞機構(gòu)門診量占醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)門診總量的比例。市衛(wèi)生局、人力資源
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