20xx公司介紹信標(biāo)準(zhǔn)精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提早解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者能夠和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也能夠在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同?！ ?一)勞動(dòng)者單方解除 (1)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面方式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提早三十日以書面方式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違犯勞動(dòng)合同的有關(guān)商定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ?2)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 第一，在試用期內(nèi)的?！ 〉诙?，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 〉谌萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。 (二)用人單位單方解除 (1)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： 第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第二，嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的?！ 〉谌?，嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私作弊，對(duì)用人單位利益造成嚴(yán)峻損害的。 第四，被依法追查刑事責(zé)任的?！ ?2)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 〉诙?，勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 〉谌瑒趧?dòng)合同訂立時(shí)所按照的客觀情況發(fā)生嚴(yán)峻變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?3)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員。同時(shí)規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！ ∨c此同時(shí)，為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的。 第二，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 〉谌?，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 〉谒模?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?，即便勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同 ，也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)益 ，應(yīng)承擔(dān)用人主體責(zé)任 按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建立部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同治理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資歷的用人單位與農(nóng)民工本人直截了當(dāng)簽訂，不得由別人代簽。建筑領(lǐng)域工程工程部、工程經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資歷，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或運(yùn)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資歷的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資歷的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 20。農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險(xiǎn) 21。勞動(dòng)者在工作過程中因工作緣故遭到事故損害或者
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