20xx公司介紹信標準精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有效成立后至終止前這段時期內(nèi)，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提早解除雙方的勞動關(guān)系。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者能夠和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也能夠在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同?！ ?一)勞動者單方解除 (1)《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面方式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提早三十日以書面方式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違犯勞動合同的有關(guān)商定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同的商定，由勞動者承擔賠償責任?！ ?2)《勞動法》第三十二條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同： 第一，在試用期內(nèi)的?！ 〉诙萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ 〉谌?，用人單位未按照勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。 (二)用人單位單方解除 (1)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： 第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〉诙?，嚴峻違犯勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！ 〉谌?，嚴峻瀆職，營私作弊，對用人單位利益造成嚴峻損害的。 第四，被依法追查刑事責任的?！ ?2)《勞動法》第二十六條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，但是應(yīng)當提早三十日以書面方式通知勞動者本人： 第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 〉诙?，勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 〉谌?，勞動合同訂立時所按照的客觀情況發(fā)生嚴峻變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (3)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，能夠裁減人員。同時規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的。 第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 〉谌?，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！ 〉谒?，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，即便勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同 ，也依法享有勞動保障權(quán)益 ，應(yīng)承擔用人主體責任 按照勞動和社會保障部、建立部、全國總工會《關(guān)于加強建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同治理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號)規(guī)定，勞動合同必須由具備用工主體資歷的用人單位與農(nóng)民工本人直截了當簽訂，不得由別人代簽。建筑領(lǐng)域工程工程部、工程經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資歷，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或運營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資歷的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資歷的發(fā)包方承擔用工主體責任?！ ?0。農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險 21。勞動者在工作過程中因工作緣故遭到事故損害或者
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