20xx二00六年工會工作參考計劃(編輯修改稿)
2025-03-30 01:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。接著開展文明教工的評選活動，促進學(xué)科（部門）爭創(chuàng)先進教工小家，推進學(xué)校的文明建立。深化開展四五普法，組織教工學(xué)習(xí)有關(guān)法律，加強教工知法、守法的認識?！ 〗又M織教工開展168愛生行動（每位教師負責(zé)協(xié)助一位學(xué)生，每個月與學(xué)生開展談心、家訪、聯(lián)絡(luò)等活動不少于6人次，每個月為學(xué)生義務(wù)輔導(dǎo)、接受征詢不少于8人次），關(guān)愛、善待每一個學(xué)生，保護學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和制造性，與學(xué)生建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系，樹立良好的師德形象，提高教育教學(xué)質(zhì)量。在去年工作的根底上，加強宣傳力度，號召教職工自愿投身于這項活動中來。在進一步宣傳的根底上，鼓舞教職工填寫168自愿表，確定幫扶對象，尤其是學(xué)習(xí)或生活上的困難生；發(fā)放168職責(zé)履行記載表，及時記載好人好事；工會將做好臺帳，歸納總結(jié)優(yōu)秀事跡，以便宣傳交流，也作為個人或科室評優(yōu)獎勵的考核依照。 接著推進青藍工程建立。青藍工程是加速培養(yǎng)青年教師的一條有效途徑。近幾年來，一批青年教師不僅在學(xué)校各個教學(xué)崗位上獨當(dāng)一面，而且在各級各類教學(xué)競賽中頻頻獲獎，充分顯示出青藍工程所獲得的成就和其優(yōu)越性。由于去年和今年未引進新教師，工會對此項工作作了及時的調(diào)整，主要定位在兩個方面。一是結(jié)對班主任師徒；二是給近幾年畢業(yè)但教學(xué)上尚未能獨挑重擔(dān)的青年教師裝備師傅，結(jié)對教學(xué)上師徒。由于這項工作逐步完善，我們將著重青藍工程的質(zhì)量，而不在于結(jié)對的數(shù)量，加強過程治理，努力把工作落實到實處。召開青藍工程經(jīng)歷交流會，表揚優(yōu)秀師徒，并給予獎勵，鼓舞師徒在履行青藍合同的質(zhì)量上多下功夫，為壯大學(xué)校的師資隊伍作奉獻。工會將接著配合校長室、教導(dǎo)處，
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