骨干教師個(gè)人工作計(jì)劃五篇范文(編輯修改稿)
2025-03-29 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作用，努力在我鎮(zhèn)造就一批德才兼?zhèn)涞?。四、培?xùn)分工骨干教師的培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)、自培和崗位實(shí)踐。集中培訓(xùn)由鎮(zhèn)教研室負(fù)責(zé)。崗位實(shí)踐由學(xué)校負(fù)責(zé)，各校校長(zhǎng)是直接的組織者，由鎮(zhèn)教研室提供相應(yīng)的指導(dǎo)。自培要求教師翻看教育教學(xué)書(shū)刊，做自學(xué)筆記，負(fù)責(zé)人是骨干教師本身。五、培訓(xùn)內(nèi)容(一)專(zhuān)題學(xué)習(xí)內(nèi)容師德修養(yǎng)。素質(zhì)教育理論。教育。教育教學(xué)課例。研究型教師的發(fā)展。觀摩課的研究。(二)教育教學(xué)實(shí)踐管理措施骨干教師每月上一次研討課，由學(xué)校檢查鑒定。集體備課，骨干教師備課次數(shù)要多，起到牽引教學(xué)方向的作用。組織骨干教師開(kāi)展說(shuō)課、上課、評(píng)課、議課活動(dòng)，骨干教師在一系列活動(dòng)中起到帶頭作用，在每一項(xiàng)活動(dòng)中骨干教師都有質(zhì)的飛躍，說(shuō)課、上課、評(píng)課、議課都要有層次上的提高。給骨干教師創(chuàng)造出外學(xué)習(xí)、展示自我的機(jī)會(huì)，提高我校教師的知名度。骨干教師必須承擔(dān)或參與實(shí)驗(yàn)課題的研究。在實(shí)驗(yàn)課題實(shí)施過(guò)程中，不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提升成為文本的教學(xué)理論。每名骨干教師帶培一位年青教師。積極參加研討交流活動(dòng)。(三)綜合考核每參加一次說(shuō)課、上課、評(píng)課、議課活動(dòng)，都要有材料。承擔(dān)或參與的實(shí)驗(yàn)課題要有實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)計(jì)劃及論文、階段成果表。學(xué)校根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的綜合考核，評(píng)定各級(jí)教師。參加鎮(zhèn)級(jí)及以上的公開(kāi)課活動(dòng)。掌握一定的學(xué)科教育教學(xué)理論。六、具體培訓(xùn)計(jì)劃三、四月份師德專(zhuān)題學(xué)習(xí)。五月份開(kāi)放日做公開(kāi)課。六月份教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)。九月份研究型教師發(fā)展培訓(xùn)。十月份開(kāi)展研討交流活動(dòng)。十一月份實(shí)驗(yàn)課題匯報(bào)課。十二月份理論學(xué)習(xí)，進(jìn)行培訓(xùn)驗(yàn)收。骨干教師個(gè)人工作計(jì)劃3一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)建立骨干教師培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，副組長(zhǎng)及各教研組負(fù)責(zé)具體的指導(dǎo)工作。二、培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)培養(yǎng)，使骨干教師培養(yǎng)對(duì)象在教育理念、教學(xué)理論、課堂教學(xué)能力、教育科研能力、教育教學(xué)業(yè)績(jī)等方面分別達(dá)到更高層次的目標(biāo)要求。三、落實(shí)措施，全面推進(jìn)骨干教師的培養(yǎng)工作(一)培養(yǎng)手段業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。集中培訓(xùn)由學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自學(xué)由培訓(xùn)者自行組織進(jìn)行，充分運(yùn)用我校的硬件和軟件資源。業(yè)務(wù)培訓(xùn)突出指導(dǎo)性和實(shí)效性，注重方法的指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)的傳授。學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流。每學(xué)期召開(kāi)培養(yǎng)對(duì)象的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、組織開(kāi)展外出考察活動(dòng)。通過(guò)談體會(huì)、擺問(wèn)題、獲經(jīng)驗(yàn)、找差距、尋路子等形式或方法，不斷提高骨干教師培養(yǎng)對(duì)象的教育教學(xué)水平。(
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