20xx行政人事管理工作參考計劃工作安排(編輯修改稿)
2025-03-26 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員考核。對不合格人員，應實行在職試用期、在職培訓或轉崗，以確保工作人員的高效率和高質量。四、獎懲治理依照公司實際情況，對在消費、科研、勞動和治理中做出突出成績和嚴重奉獻的人員，分別給予獎勵。因違背勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；未完成消費或者工作任務的；對不服從工作分配和調(diào)動、不服從指揮、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆妨礙消費秩序、工作秩序和社會秩序的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處分。五、人才儲藏工作依照公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的治理
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