20xx行政人事部工作參考計(jì)劃范文(編輯修改稿)
2025-03-26 02:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效考核工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項(xiàng)工作目的的標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)是建立合理、公平、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系?！ ?四)施行目的本卷須知 績(jī)效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績(jī)效考核與薪酬體系鏈接的根底上，要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，到達(dá)通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目的的目的?！ 】?jī)效考核工作是一個(gè)溝通的工作，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。在操作過(guò)程中留意縱向、橫向溝通，確?？?jī)效考核工作順利推行?！ 】?jī)效評(píng)價(jià)體系，并不是行政人事部的單獨(dú)工作，在操作過(guò)程中，應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，聽(tīng)取各方面人員的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整和改良工作方法?！ ∪?、培訓(xùn)開(kāi)展 (一)思路分析 目前，各企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)注重度不夠、力度缺乏，培訓(xùn)治理制度約束力不強(qiáng)。 (二)目的概述 員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是公司著眼于長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略必須進(jìn)展的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、凝聚力的方法之一。 通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，員工的工作技
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