20xx行政人事部工作參考計劃范文(編輯修改稿)
2025-01-15 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效考核工作良性運轉(zhuǎn)?！ ⊥菩羞^程是一個貫穿全年的持續(xù)工作，行政人事部完成此項工作目的的標準確實是建立合理、公平、有效的績效評價體系?！ ?四)施行目的本卷須知 績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的根底上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，到達通過績效考核改善工作、校正目的的目的。 績效考核工作是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。在操作過程中留意縱向、橫向溝通，確?？冃Э己斯ぷ黜樌菩小！ 】冃гu價體系，并不是行政人事部的單獨工作，在操作過程中，應以部門負責人為主導，聽取各方面人員的意見和建議，及時調(diào)整和改良工作方法。 三、培訓開展 (一)思路分析 目前，各企業(yè)對員工培訓注重度不夠、力度缺乏，培訓治理制度約束力不強?！ ?二)目的概述 員工培訓和開發(fā)是公司著眼于長期開展戰(zhàn)略必須進展的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一?！ ⊥ㄟ^對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技
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