20xx年薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-03-15 02:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：
考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；
人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才；
第七章 非正式員工工資制
第二十四條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)員工、離退休返聘人員。
篇二：公司薪資制度
一、目的
將員工工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，激發(fā)員工的生
產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
二、制訂的基本原則
建立在平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上、庸者下的用人制度和相應(yīng)的崗位職務(wù)工資系列等基礎(chǔ)上；做到
公平、公正、合理。 三、適用范圍
在源鎰服務(wù)期間的所有員工。
四、具體內(nèi)容 （一）、薪資職等的劃分：彩鋼共分十個(gè)職等；貿(mào)易公司共分七個(gè)職等；每一職等分五級(jí)，升完
五級(jí)方可提升一個(gè)職等。
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每一職等間分五個(gè)職級(jí)，升完五個(gè)職級(jí)方上一個(gè)職等，每一職級(jí)數(shù)=（上一職等減下一職等）
乘以20%。 （二）、薪資核算方式
1）、年薪制
基本模式：年薪=基本薪+崗位津貼+補(bǔ)助（績(jī)效工資）。
進(jìn)入年薪制的中高層管理人員，按當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)領(lǐng)取基本工資，其余在年終結(jié)付。 在年度內(nèi)如果違犯公司制度給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，在年終結(jié)算時(shí)按實(shí)際情
況按比例扣除。 在公司效益好的情況下，根據(jù)本人的崗位工作業(yè)績(jī)，年終可得到年薪以外的獎(jiǎng)金分配。 2）、月薪制(適用于辦公室內(nèi)勤人員)
基本模式：月薪=基本薪+年功工資+崗位津貼（技術(shù)津貼或補(bǔ)助），所占比例：55：5：40。 基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。
年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個(gè)基本點(diǎn)，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；100元為一個(gè)單位。
崗位津貼是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量等給付。
3）、績(jī)效工資制（適合業(yè)務(wù)人員和中高層管理人員）
基本模式：總薪資=（崗位）基本薪+年功工資+績(jī)效工資+特殊工資（補(bǔ)助）；所占比例：38：5：55：2。 基本薪按所任職務(wù)給付，如降職或升職則領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)基本薪。
年功工資：年功工資：按為公司服務(wù)的年限給付，一般二年為一個(gè)基本點(diǎn)，不論職務(wù)高低分值一樣并逐年遞增；100元為一個(gè)單位。
績(jī)效工資在公司效益的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，對(duì)員工的一種額外的報(bào)酬。 補(bǔ)助是按所在崗位的責(zé)任大小、工作量、技術(shù)含量或相對(duì)的危害程度。
4）、記件制或績(jī)效薪資結(jié)算方式（操作員工和與生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)或管理人員） 基本模式：月薪=基本薪+績(jī)效工資。
基本薪是按當(dāng)?shù)氐纳钏浇o付的最低工資。
績(jī)效工資計(jì)算方式：產(chǎn)量系數(shù)質(zhì)量系數(shù)崗位系數(shù)。
、產(chǎn)量系數(shù)是根據(jù)班組單位內(nèi)的生產(chǎn)總量：一般以一個(gè)月為限，按設(shè)備正常運(yùn)作時(shí)的
單位時(shí)間內(nèi)的合格產(chǎn)品量為基數(shù)，中途非人為因素造成停產(chǎn)除外，設(shè)備針對(duì)不同的產(chǎn)品有不同的產(chǎn)能，也有單位時(shí)間內(nèi)不同的產(chǎn)量，故產(chǎn)量系數(shù)會(huì)隨之調(diào)整。 、質(zhì)量系數(shù)是月度內(nèi)每批產(chǎn)品的合格率，也可取其平均數(shù)。
、崗位系數(shù)一般根據(jù)現(xiàn)在的崗位設(shè)置，人隨著崗位變動(dòng)而變。不同的崗位據(jù)其技術(shù)含量、工作量、工作環(huán)境等制訂不同的系數(shù)。
、具體計(jì)算方法舉例：?jiǎn)T工應(yīng)得薪酬=基本薪+產(chǎn)量系數(shù)質(zhì)量系數(shù)崗位系數(shù)：某員
工所在班組月生產(chǎn)總量為100噸（按正常情況下生產(chǎn)線的產(chǎn)能評(píng)估分配值）產(chǎn)量系數(shù)核定為500；在生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品合格率和原材料損耗率（基數(shù)：按設(shè)備運(yùn)作正常、原材料合格的前提下訂出，同時(shí)在不同的時(shí)期可相應(yīng)調(diào)整）；；其基本薪為600，則此員工本月薪資為900=600+500 5）、補(bǔ)貼
補(bǔ)貼含法定補(bǔ)貼和福利性補(bǔ)貼，本條款規(guī)定之福利性補(bǔ)貼如與福利標(biāo)準(zhǔn)中的條款相重復(fù)，一律以福利標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。除特殊批準(zhǔn)或申明資格，員工不可重復(fù)享受相同性質(zhì)的福利待遇。
、出差補(bǔ)貼
按職級(jí)和區(qū)域劃分給付的標(biāo)準(zhǔn)，具體按《出差管理制度》執(zhí)行。 、生活補(bǔ)貼
一般員工按2元/餐標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；法定節(jié)假日、公休假、事假、病假或其它無(wú)薪、減薪假內(nèi)，
員工不享受生活補(bǔ)貼。 、話費(fèi)補(bǔ)貼
按職級(jí)和所在的崗位決定給付的標(biāo)準(zhǔn)；在額定限額內(nèi)原則上工作電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，因出
差導(dǎo)致話費(fèi)超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷。 、交通補(bǔ)貼
按職級(jí)和所在的崗位決定給付的標(biāo)準(zhǔn)?？蓞⒄铡盾囕v管理》實(shí)行。 6）、缺勤工資計(jì)算
事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。
曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。
病假：按月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。 產(chǎn)假、婚喪假、探親假、年休假、學(xué)習(xí)假及計(jì)劃生育的相關(guān)帶薪假等按月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)
發(fā)。 工傷：按本人檔案工資及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，每天按500
元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 7）、加班工資計(jì)算
申請(qǐng)加班至少有三十分鐘以上，并應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事備查。 安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按崗位薪資的150
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