20xx年短期用工合同2)(編輯修改稿)
2025-03-15 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 康一體化管理的相關(guān)培訓，接受甲方安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員，需持有關(guān)部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故，由乙方承擔全部責任。
按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)管理任務(wù)。
三、甲方履行義務(wù)
甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育、培訓。
甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其他必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動報酬
根據(jù)甲方的工作性質(zhì)實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資
社會保險根據(jù)乙方的意愿決定交納方式，在約定事項中明確。
五、合同終止
有下列情形之一甲方可以提前解除合同：
(1)乙方在試用期不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(3)違反操作規(guī)程或用功單位規(guī)定、損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的。
(4)不服從甲方領(lǐng)導安排的。
(5)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的。
(6)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。
(7)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的。
(8)犯有其他嚴重錯誤的。
符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的。
(2)用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。
任何一方解除合同，必須提前一周通知對方，完成工
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