員工短期勞務用工合同(編輯修改稿)
2024-09-16 13:43 本頁面
【文章內容簡介】 勤 。 要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規(guī)章制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任 。 不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。 五、工作時間： 乙方在甲方工作期間，執(zhí)行 工時制度。根據現(xiàn)場工作需要加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。 乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負責人請假，否則按曠工處理，負責人應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。 凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過 天 /月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。 六、勞動保護和勞動條件： 甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。 七、 勞動報酬： 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則 。 執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當地最低工資標準。 八、勞動紀律約定 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、技術業(yè)務、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的培訓教育。 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕，有權立即解除合同 。 乙方因擅自離職，玩忽職守、違章違紀、不誠實守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權主張乙方承擔賠償責任，并解 除勞
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