【文章內(nèi)容簡介】 利待遇。 參加工作未滿三年的員工，下崗期限為三個月，滿三個月解除勞動合同。 參加工作滿三年至十年的員工，下崗期限為六個月，滿六個月解除勞動合同。 參加工作滿十年至二十年的員工，下崗期限為九 個月，滿九個 20 月解除勞動合同。 參加工作滿二十年以上的員工，下崗期限為一年，滿一年解除勞動合 同 。 凡下崗人員每周一必須到公司人力資源部報到，連續(xù)兩周未報到者解除勞動合同。 下崗人員在崗期間，能進一步認識到自己的過錯并加以改正， 在一個月后可向公司提出上崗書面申請，同時須向公司提交一份 書面 檢查，公司將根據(jù)其本人態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)決定是否安排工作。如安排工作，試用期為一個月，月薪按見習人員標準執(zhí)行，任務按現(xiàn)技術職務核定。 被安排工作后，由于再次違規(guī)，則解除勞動合同。 本規(guī)定自二 00 五年元月一日 執(zhí)行。 21 五、 工資 管理 試行辦法 為充分調(diào)動全體員工生產(chǎn)、工作積極性和主動性 的發(fā)揮，通過合理的工資分配在公司內(nèi)部形成有效的激勵機制，制定工資 管理試行 辦法。 一、工資分配原則 堅持工資隨職務（職稱）升降、崗 變 薪變 的 原則。 堅持按勞分配的原則。 堅持兼顧股東利益的原則。 二、工資分配 實 行福利工資、年功工資、崗位工資、注冊執(zhí)業(yè)人員補貼工資、外業(yè)補助工資、效益工資等構成的工效掛鉤工資制。 福利工資、 元 /月 。 年功工資 、 每年月增加 元。 崗位工資 、 按崗位定薪，崗 變薪變。 ①經(jīng)理： 元。 ②辦公室主任： 元。 ③ 高工： 元 ④ 工程師： 元 ⑤ 助工： 元 ⑥技術員： 元 22 對不能整理資料的 監(jiān)理 人員，在 現(xiàn) 崗位工資的基礎上核減 200 元，其核減額補給替其整理資料 的員工。 冬閑季節(jié)其崗位工資核發(fā)二分之一。 注冊監(jiān)理工程師月補貼工資 元 ，其他需要的注冊人員工資比照設計公司的規(guī)定執(zhí)行。 外業(yè)補助工資月 元。冬閑季節(jié)、 業(yè)務技術培訓和休各類假不執(zhí)行外業(yè)補助。 效益工資：按收付實現(xiàn)制進行考核，收支相抵有盈余 時 ，按 一定 比例 提取效益工資，年終兌現(xiàn)。 效益工資的具體分配另定細則。 見習生實行月薪制：大專 元、本科 元。 其 見習期為 一年。 凡在三河地區(qū)以 遠 執(zhí)行監(jiān)理任務的職工，其外業(yè)補助 可 適當 增加。 公司 支出 大于 收入 時， 視具體實際，工資 應 適當下調(diào) 。 外聘人員的 酬 薪 及外聘人員的注冊執(zhí)業(yè)工資 ，按 簽訂的 勞動 合同 執(zhí)行 。 三、各類假的工資支付 嚴格請假制度， 履 行考勤登記。 病假和傷假工資。員工因病或非因公受傷，經(jīng)公司同意并憑醫(yī)院證明 ， 其福利工資、年功工資、注冊人員補貼工資照發(fā)，其他工資停發(fā)。醫(yī)療期超過 2 年，按勞 動法有關規(guī)定執(zhí)行。員工因公受傷，年 23 功工資、福利工資照發(fā)，崗位工資視休假長短確定發(fā)放比例。 探親假、婚嫁、喪家、計劃生育假 及帶薪 年休假。在規(guī)定假期 內(nèi)，除外業(yè)補助工資外各類工資照發(fā)，超過天數(shù)按事假處理。 在年休假未休 的 情況下 其 累計事假超過年休假天數(shù)， 則 按實際超過 天數(shù) 扣減工資。由于工作需要年休假未休 的 ， 在年終時 公司給予適當補貼。 四、工資發(fā)放 根據(jù)考勤，在每月 28 日由 出納員 按規(guī)定做工資表 。 外聘人員的工資發(fā)放后推一個月。 五、各類工資的計算天數(shù)均按 30 天計。 六、個人收入所得稅， 由 公司財務按 國家 規(guī)定代 扣代繳。 七、 本試行辦法根據(jù)實際情況的變化進行必要的調(diào)整 。 八、本試行辦法自二 0 一 0 年 元 月份開始實施。 24 六、 安全生產(chǎn)管理暫行規(guī)定 一、公司經(jīng)理是公司 安全 生產(chǎn) 第一責任 人，對公司的安全生產(chǎn)管理工作負主要責任。其主要職責： 貫徹 國家安全生產(chǎn)方針 和 政策法規(guī)。 負責 落實 各級安全生產(chǎn)責任制。 加強對安全 活動 的組織領導。 負責對安全事故的調(diào)查和處理。 二、總監(jiān)理工程師（項目部負責）是項目監(jiān)理的安全生產(chǎn)第一責任 人 ，對 項目 監(jiān)理 的 安全 生產(chǎn) 負全面責任。其主要職責： 貫徹落實國家 賦予監(jiān)理單位的安全管理職能。 落實 安全生產(chǎn)責任制。 加強對項目監(jiān)理的安全檢查 ， 發(fā) 現(xiàn)問題及時整改，確保 安全無事故。 三、現(xiàn)場監(jiān)理人員在總監(jiān)的領導下 ， 落實安全生產(chǎn)措施，按 照 安全生產(chǎn)責任制 的 要求 ， 確保 監(jiān)理 現(xiàn)場無安全事故發(fā)生。 四、嚴禁違章操作，遇 有 安全生產(chǎn) 的 緊急情況 ， 監(jiān)理人員 應令其停止作業(yè)并立即報告有關領導處理 。 五、強化安全教育和安全檢查 ，搞好 安全生產(chǎn)的監(jiān)控。 六、強化安全生產(chǎn)的重點部位管理 ， 一是 公司車輛的交通安全，二是 現(xiàn)場 的施工安全及監(jiān)理人員的自 身安全。如發(fā)生安全事故，依據(jù) 25 事故的 責任追究直接責任者的責任。 七、員工必須遵守下列 安全 守則： 牢記安全第一， 牢固 樹立 “ 安全 為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的理念； 嚴格遵守安全生產(chǎn) 規(guī)章制度 ，不違章 作業(yè) ； 進入 施工 現(xiàn)場佩戴安全帽； 正確使用機器設備和工器具； 按操作規(guī)程和生產(chǎn)程序辦事，增強自我 防范能力 ； 發(fā)生重大安全 隱患，應立即報告，并組織及時排除； 積極 參加 各種安全生產(chǎn) 活動； 主動 提出改進安全生產(chǎn)工作 的意見。 附：施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作要點 26 施工現(xiàn)場安全監(jiān)理工作要點 施工現(xiàn)場 的 監(jiān)理人員在安全監(jiān)理工作中 要 進一步提高安全生產(chǎn)意識，加強安全監(jiān)理工作，特別應從 以下幾 方面入手 重點 做好安全監(jiān)理工作。 總監(jiān)理工程師 要 認真審查施工單位所 報 的《塔式起重機安裝拆除方案》，檢查有關單位的資質(zhì)是否符合要求，人員是否持證上崗。督促施工單位及時聯(lián)系勞動安全部門進行塔式起重機的驗收備案。對于井字提升架和龍門 架安全管理按塔式起重機的要求進行監(jiān)管。 同時監(jiān)理人員應注意對塔機基礎混凝土的檢查驗收。 認真檢查腳手架施工方案的編制 和落實情況。 對 上卸料平臺的計算書及安裝 進行 認真審查。 督促施工單位對于卷揚機、攪拌機的鋼絲繩應定期進行檢查和保養(yǎng) ,，對于有安全隱患的應及時更換。 抓好 施工現(xiàn)場臨時用電包括機械用電和職工宿舍用電的監(jiān)管。機械用電要求“一機，一閘，一漏電”，職工宿舍采用低壓安全用電。施工現(xiàn)場嚴禁私拉亂接 電線 。 “ 三寶”“四口”“五臨邊”的防護問題，監(jiān)理人員 在巡檢過程中應注意 檢查 施工人員對“三寶”的使用 ， 以 確保 使用方法正確。 對于“四口”“五臨邊” ， 要求施工單位一定要及時做好防護并做好標識。同時對于深基坑作業(yè)時更應注意基 坑周邊的防護，要求施工單位定時進行監(jiān)測。 27 對于存在重大危險源部位的安全管理必須執(zhí)行國家有關規(guī)定，并按照規(guī)定抓好預防，確保無事故。 框剪結構工程普遍采用大模板施工作業(yè)，在大模板的清理、存 放、吊裝過程中都應注意安全問題，避免安全事故的發(fā)生。 施工現(xiàn)場的危險品保管和存放應嚴格按有關要求進行，比如油漆、油氈、涂料等應單獨存放不能和其他物品混放；氧氣瓶和乙炔瓶在使用時應保證大于 6 米的安全距離，要安裝回火裝置等。 施工現(xiàn)場要配備滅火設備 ， 如滅火器、滅火彈、水桶、滅火鏟、滅火鎬等。要求滅火設備的 布置必須方便使用。對于滅火設備要定期檢查確保能夠使用。 定期進行安全檢查 ， 督促施工單位做好工人的安全教育和 機械設備的日常維護保養(yǎng)等工作。 1對施工單位的安全資料應隨時檢查，督促施工單位做好安全資料的記錄、整理、存檔等工作。 28 七、 注冊執(zhí)業(yè)人員管理及培訓暫行規(guī)定 為進一步加強注冊執(zhí)業(yè)人員的管理和 有效的 組織好職工教育培訓，暫 做如下 規(guī)定： 一、注冊執(zhí)業(yè)人員的管理 凡在本公司注冊的各類人員，必須服從公司統(tǒng)一管理。 注冊執(zhí)業(yè)人員必須維護公司整體利益，嚴格遵守職業(yè)道德，樹立良好形象。 為便于管理，注冊執(zhí)業(yè)證書發(fā)給本人，注冊執(zhí)業(yè)印章由公司委派專人統(tǒng)一保管。 對考取兩個及兩個以上的（不含二級建筑 及 結構）注冊執(zhí)業(yè)資格的，可同時注冊。 公司根據(jù)需要同外聘注冊執(zhí)業(yè)人員簽訂聘用合同，并負責辦理相關注冊手續(xù)及繼續(xù)教育的費用，聘用工資在合同中明確。 二、注冊執(zhí)業(yè)資格考試 報考各級各類注冊執(zhí)業(yè)人員的考試，須符合建設部規(guī)定的申報條件，由個人申請，公司審批。凡有嚴重違反職業(yè)道德的員工報考，公司一律不予批準。 報考的專業(yè)：建筑、結構、 （不含二級建筑、結構） 監(jiān)理 、 設備（暖通、給排水、電氣）、 巖土、造價、及建設部規(guī)定的 監(jiān)理 企業(yè)必考的其它專業(yè)。除上述 專業(yè) 之外，公司一概不予 批準 。 鼓勵專業(yè)對口、學以致用，不提倡學非所用。 嚴禁公司員工以外單位 職工 身份報考各類執(zhí)業(yè)資格考試。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其嚴肅處理，直至解除勞動合同。 29 注冊繼續(xù)教育按建設部有關規(guī)定執(zhí)行。 對考前確需參加培訓的，由個人提前申請，由公司根據(jù)生產(chǎn)情況考慮是否準予?？记芭嘤柊词录賵?zhí)行。 注冊執(zhí)業(yè)人員的補貼工資按公司“工資管理試行辦法”執(zhí)行。 注冊執(zhí)業(yè)補貼工資啟發(fā)時間從注冊之日起始發(fā)。 凡報名參加注冊資格考試人員 的一切費用均由個人自理。 三、教育培訓 所有專業(yè)的外委培訓，根據(jù)需要由公司統(tǒng)一安排，個人不得隨意同外部聯(lián)系。 強化規(guī)程規(guī)范和新技術的組織學習，內(nèi)部培訓 由 公司技術負責根據(jù)階段工作和需要負責安排。 與公司專業(yè)對口的成人教育及專升本和函授學習，原則上應征得公司同意，但 必須 以不影響公司生產(chǎn)為前提。 對此 類學習 公司不承擔任何費用和責任，在考試期間內(nèi)公司可準一定的事假。 凡未經(jīng)公司批準且利用工作時間參加的外部學習、培訓，均按曠工處理。 凡外委培訓人員，學習結束后必須向公司 技術負責 匯報。對重要的外委培訓 內(nèi)容 ，參加人員要向 專業(yè)技術 人員進行宣講。 培訓教育登記 及組織 安排 由辦公室統(tǒng)一負責 。 30 八、 出差管理暫行 規(guī)定 為進一步適應工作需要和加強出差管理， 制定出差管理暫行辦法 ： 一、出差及報銷手續(xù) 公司員工 外出 執(zhí)行 公務 ，由 公司領導 統(tǒng)籌 安排 。 按照安排，出差前需借款的，應 提前 辦理借款手續(xù)。 出差結束后，應在 5 日內(nèi)履行財務報銷手續(xù)。 二、差旅費開支標準 三、有關具體規(guī)定 。 公司員工出差，確因需要乘坐火車軟席、輪船的二等艙位及乘坐飛機 普通艙位，必須事先經(jīng)公司經(jīng)理批準。未經(jīng)事先批準不予報銷。 出差人員連續(xù)乘坐火車 12 小時以上或晚 8 時至凌晨 7 時之間連續(xù)乘車，方可購買臥鋪票。 31 凡開會、學習人員由主辦方統(tǒng)一負責伙食費的，其差旅費補助 核減一半。 凡自帶交通工具的，其差旅費補助核減一半。 因公外出不得報支招待費， 但 因工作確實需要 招待 的，應事先向公司經(jīng)理請示。 出差中途繞道參觀游覽，其車船費及差旅費補助不予核銷。 公司領導出差，出租車費超過差旅費補助費一半時，可據(jù)實報銷。 四、在出差過程中因違反有關規(guī)定和不顧法律約束，造成不良事故，所發(fā)生的經(jīng)濟支出，由出差者本人負責。 五、出差人員執(zhí)行公務，必須維護公司形象和整體利益，如有違 紀，公司將追究責任。 六、本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 32 九、 行政綜合管理規(guī)定 一、物資、材料的采購與保管 物資材料的采購由辦公室根據(jù)需要及時報列購置計劃，由經(jīng)理 審批后實施。 購置的物資、材料均 按規(guī)定由財會人員負責 建立實物帳。 購置的 物資、材料，由保管人員或使用人 員 驗收簽字及 經(jīng)辦 人員簽字 ，報經(jīng)理審批 后 ，履行財務報銷手續(xù)。 凡屬公司物資、財產(chǎn)等，不允許任何人以任何借口轉(zhuǎn)讓或私分。 二、行政備品及低值易耗品的管理 行政 備品及 低值易耗品根據(jù)需要由辦公室報 列 計劃，由 經(jīng)理審批 后實施。 各辦公室所配置的行政備品 由 公司 辦公室負責 ， 由使用人負責保管。 3