20xx年矛盾糾紛排查制度2(編輯修改稿)
2025-03-15 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。在臨近重大活動、重要節(jié)慶日、社會敏感期，集中力量組織開展重點排查。 ㈣矛盾糾紛調(diào)處：
⑴實行部門責(zé)任制和經(jīng)理包干負責(zé)制；
⑵對可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛，按照一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一個班子、一套方案的要求限期調(diào)處；
⑶落實防范矛盾糾紛激化的工作措施，協(xié)調(diào)有關(guān)單位依法妥善解決問題，消除隱患； ㈤建立健全矛盾糾紛受理、交辦、承辦、督辦、銷帳制度：
⑴受理。公司有關(guān)科室負責(zé)對矛盾糾紛進行受理。
⑵交辦。公司除直接進行調(diào)處工作外，可向公司有關(guān)科室下發(fā)交辦通知書，將矛盾糾紛交公司有關(guān)科室調(diào)處。
⑶承辦、督辦。各責(zé)任主體對公司交辦調(diào)處的矛盾糾紛要認真調(diào)處、合法、合理解決，并向公司書面報告辦理情況和結(jié)果，公司根據(jù)掌握的情況，對突出的矛盾糾紛實行掛牌督辦，限期解決。
⑷銷帳。矛盾糾紛解決后，受理科室應(yīng)及時銷帳并向公司書面報告情況。
㈥責(zé)任主體：
⑴各科室負責(zé)人為矛盾糾紛排查調(diào)處工作首要負責(zé)人，分管綜治工作的的公司經(jīng)理為具體負責(zé)人。
⑵公司綜治辦在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照駐地綜治委的要求，具體組織、指導(dǎo)、督促矛盾糾紛排查調(diào)處工作，并實施檢查考核。 ⑶對排查化解矛盾糾紛不力，導(dǎo)致矛盾糾紛激化，引發(fā)群體性事件等影響社
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