20xx年紹興市新勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-03-15 02:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，需經(jīng)單位工會(huì)或所涉及職工推選職工代表(或職工代表大會(huì))同意，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
六、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
七、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
八、除以下情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：因勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，雙方訂立了競(jìng)業(yè)限制約定的。2
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