20xx年簽訂勞動合同4篇(編輯修改稿)
2025-03-15 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂勞動合同。但陳某對此不甚理解，既然單位已批準(zhǔn)其長期病休，為何還要簽訂勞動合同。
專家評析：
勞動部勞部發(fā)［1995］202號”。關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知”。規(guī)定：”。企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工（注：固定工），仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同?！??？梢?，陳某也應(yīng)與單位簽訂勞動合同。這里需要指出的是：單位批準(zhǔn)職工病休（包括長期病休），應(yīng)嚴(yán)格按廣州市勞動局、廣州市衛(wèi)生局印發(fā)的《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》（穗勞險(xiǎn)［1991］第008號）的有關(guān)規(guī)定辦理批假、續(xù)假手續(xù)，超過6個(gè)月仍需繼續(xù)病休治療的，須由單位勞動人事部門根據(jù)醫(yī)院出具的病假建議書和同級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（小組）的意見，審批辦理長期病休。長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。
以下是
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
?
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
因此，用人單位
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1