【總結(jié)】企業(yè)的勞動(dòng)合同范本20XX年 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些條款的落實(shí)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體化,也是防止糾紛發(fā)生和...
2024-12-15 01:24
2024-12-14 22:55
【總結(jié)】 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事...
2025-09-15 13:40
2025-09-15 13:46
【總結(jié)】 2020深圳市勞動(dòng)合同范本 甲方(用工單位)名稱(chēng):____性質(zhì):____ 地址:____電話:____ 法人代表:____ 乙方(工人)姓名:____性別:____年齡:____ 籍貫:____...
2025-03-15 01:50
【總結(jié)】 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事...
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2020深圳勞動(dòng)合同范本 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第...
2025-03-15 02:19
【總結(jié)】深圳市勞動(dòng)合同(適用全日制用工)深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制1甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)姓名住所
2025-01-19 20:01
【總結(jié)】第1頁(yè)共5頁(yè)1甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者):法定代表人:身份證號(hào)碼:地址:住址:電話:
2025-08-13 12:15
【總結(jié)】2021勞動(dòng)合同范本甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:a.有固定期限的勞動(dòng)合同:自________年_______月_______日起至_____
2024-12-16 17:42
【總結(jié)】深圳勞動(dòng)合同范本 深圳勞動(dòng)合同范本1 甲方:__________________(聘用方) 乙方:__________________(受聘方) 根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公...
2024-12-07 00:51
【總結(jié)】深圳市勞動(dòng)-合同深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編制1甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)姓名地址
2025-05-14 04:56
【總結(jié)】深圳勞動(dòng)合同范本 甲方(用人單位名稱(chēng)):住所: 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人: 乙方(勞動(dòng)者姓名):住址: 居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下...
2024-12-16 23:35
【總結(jié)】深圳勞動(dòng)合同范本 甲方(用人單位)名稱(chēng): 法定代表人: 所有制性質(zhì): 地址 乙方:勞動(dòng)者)姓名: 性別:出生年月: 民族: 文化程度: 居民身...
2025-04-05 01:46
【總結(jié)】20XX年新版勞動(dòng)合同范本 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位如果在員工入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,則從第二個(gè)月起用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)者2倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放未訂勞動(dòng)合同期間的工資。下面是...
2024-12-14 22:14