【文章內(nèi)容簡介】 違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個(gè)人利益的。
　　(3)違反操作規(guī)程的。
　　七、勞動(dòng)合同解除的條件。
　　甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
　　(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
　　(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的。
　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
　　(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
　　(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。
　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
　　(3)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
　　九、在勞動(dòng)合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
　　十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補(bǔ)充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項(xiàng)，載入附錄或作為合同附件。
　　十二、勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
　　十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
　　十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：
用人單位勞動(dòng)合同書范文三　　用人單位(甲方)：
　　地址(住所)：
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
　　員工姓名(乙方)：
　　身份證住址：
　　身份證號(hào)碼：
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照
　　一、勞動(dòng)合同期限
　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
　　無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
　　以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
　　無試用期。
　　試用期為____個(gè)月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：
　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：
　　(三)乙方工作地點(diǎn)是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
　　三、工作時(shí)間和休息休假
　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
　　不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過