20xx年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的利弊(編輯修改稿)
2025-03-15 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同是例外情形，只能在法律明確規(guī)定的情況下才能訂立。德國(guó)《雇主法》則堅(jiān)持簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同只有在例外情況下才能訂立，并且為了防止雇主只利用勞動(dòng)者的黃金年齡段， 法律限制對(duì)固定期限勞動(dòng)合同只能更新一次。日本也通過(guò)法律的形式對(duì)簽訂固定期限勞動(dòng)合同加以限制，1999年以前普通固定期限合同最長(zhǎng)只能簽1年，1999年修改《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》時(shí)才將普通固定期限合同的期限延長(zhǎng)至3年，并且還規(guī)定反復(fù)更新會(huì)被認(rèn)為是濫用解雇權(quán)，轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。
另外，國(guó)際勞工組織(ILO)在1982年通過(guò)的《關(guān)于由于資方原因終止勞動(dòng)關(guān)系條約》(158號(hào))中明確提出禁止無(wú)因解雇(第四條)。條約還禁止以簽訂固定期限合同為由規(guī)避解雇保護(hù)制度。條約166號(hào)勸告的第三項(xiàng)(2)明確要求條約批準(zhǔn)國(guó)應(yīng)該制定防止濫用固定期限合同的相關(guān)規(guī)定，并且列舉幾種情形供條約批準(zhǔn)國(guó)參考。
由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是國(guó)際勞動(dòng)合同的常態(tài)，我們必須努力使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為我國(guó)勞動(dòng)合同的主要形式，竭力拉近我國(guó)與一般市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在勞動(dòng)合同期限制度方面的距離。
三、闡釋對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗，更不是終身制
簽訂勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身制合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。
(1)協(xié)商解除。根據(jù)勞動(dòng)契約自由和當(dāng)事人意思自治的原則，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)法定解除。只要符合法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條對(duì)因用人單位違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》 第三十九條對(duì)因勞動(dòng)者違法及違反勞動(dòng)合同約定而賦予用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。此外，《勞動(dòng)合同法》 第四十條還對(duì)特殊情形下有下
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