20xx年無固定期限勞動合同的利弊(更新版)
【正文】 由此可見，無固定期限勞動合同是國際勞動合同的常態(tài)，我們必須努力使無固定期限勞動合同成為我國勞動合同的主要形式，竭力拉近我國與一般市場經(jīng)濟(jì)國家在勞動合同期限制度方面的距離。他們將無固定期限勞動合同作為訂立勞動合同的主要形式，固定期限合同的簽訂率都不超過2%。調(diào)查還顯示，6%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同屬于短期合同，大多數(shù)用人單位是一年一簽，更有甚者一年幾簽。實踐證明這一改革是成功的，并且其改革成果被1994年的《勞動法》所肯定。即在沒有雙方約定或法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時，勞動關(guān)系在勞動者退休時才終止。無固定期限勞動合同的利弊 【內(nèi)容提要】《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定自法律公布以來一直備受爭議。對這個備受爭議的條款，我們究竟應(yīng)該如何看待?本文試圖從無固定期限勞動合同的含義、無固定期限勞動合同提出的背景以及無固定期限勞動合同的價值等方面入手，勘正大眾對無固定期限勞動合同的誤讀。我國現(xiàn)有的企業(yè)用工機(jī)制是通過對計劃經(jīng)濟(jì)時期的固定工制度改革而成的。對可以簽訂無固定期限勞動合同僅設(shè)計了一種情況，即勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方當(dāng)事人同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。所以《勞動合同法》必須重新設(shè)計勞動合同期限制度，解決勞動合同短期化問題，誘導(dǎo)勞動合同向長期化發(fā)展，著手構(gòu)建更適合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動合同期限制度。德國《雇主法》則堅持簽訂無固定期限勞動合同，固定期限勞動合同只有在例外情況下才能訂立，并且為了防止雇主只利用勞動者的黃金年齡段， 法律限制對固定期限勞動合同只能更新一次。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谌藯l對因用人單位違法及違反勞動合同約定而賦予勞動者可以解除勞動合同的情形進(jìn)行了明確規(guī)定。當(dāng)然，變更合同條款應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的合同內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。而不是只要在同一單位連續(xù)工作十年以上就必須與原用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
再次，從用人單位的角度來說，某一勞動者在同一單位連續(xù)工作的時間越長，說明該勞動者對該用人單位的忠誠度越高，對該單位的貢獻(xiàn)
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