20xx年教育培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-03-15 01:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源部培訓(xùn)師應(yīng)依“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃”，按期實(shí)施并負(fù)責(zé)全部培訓(xùn)事宜，如場(chǎng)地安排，有關(guān)教材分發(fā)、教俱借調(diào)，通知受訓(xùn)單位。
如有補(bǔ)充培訓(xùn)教材應(yīng)于開(kāi)課印刷完成，以便培訓(xùn)師上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。
各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行考核測(cè)驗(yàn)，由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)監(jiān)考，考核測(cè)驗(yàn)題目由培訓(xùn)師于開(kāi)課前遞交人力資源部審核。特殊專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)安排有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員協(xié)助、配合。
對(duì)受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加培訓(xùn)者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
人力資源部定期召開(kāi)檢查會(huì)，評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施效果，并記錄評(píng)估內(nèi)容，遞交各有關(guān)部門(mén)參考，予以改進(jìn)。
各項(xiàng)培訓(xùn)考核測(cè)驗(yàn)因故缺席者，事后可以參加補(bǔ)考，補(bǔ)考測(cè)驗(yàn)不到者，一律以零分計(jì)算成績(jī)。
培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列入績(jī)效考核積分，對(duì)于成績(jī)不合格者，培訓(xùn)師報(bào)人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權(quán)”。
二、培訓(xùn)工作程序圖：
（三）培訓(xùn)的管理過(guò)程：
“計(jì)劃 實(shí)施 評(píng)價(jià) 處理”循環(huán)過(guò)程
（四）培訓(xùn)方法：
傳授式培訓(xùn)方法：
（1） 個(gè)別指導(dǎo)
（2） 開(kāi)辦講座
參與式培訓(xùn)方法：
（1） 會(huì)議研討
（2） 小組培訓(xùn)
（3） 角色扮演
（4） 案例分析
（5） 模擬演練
（6） 腦力風(fēng)暴會(huì)
（7） 參觀訪問(wèn)
（8） 事故處置訓(xùn)練
（9） 影視法
（10）業(yè)務(wù)游戲
其它方法
六、培訓(xùn)職責(zé)
（一） 部門(mén)職責(zé)
擬訂培訓(xùn)政策、培訓(xùn)方案、編制培訓(xùn)預(yù)算。
選定培訓(xùn)對(duì)象。
安排新職工崗前培訓(xùn)計(jì)劃。
完成培訓(xùn)工作分析。
提出培訓(xùn)建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定培訓(xùn)項(xiàng)目。
組織安排培訓(xùn)工作，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。
衡量、評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作。
管理培訓(xùn)師日常工作。
管理各種培訓(xùn)設(shè)施。
（二） 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)
負(fù)責(zé)擬定公司的總體培訓(xùn)政策、方案、預(yù)算。
協(xié)助或獨(dú)立策劃項(xiàng)目。
組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃。
審核培訓(xùn)教材、教案及相關(guān)資料。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作總結(jié)與分析考評(píng)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
協(xié)助培訓(xùn)講師實(shí)施培訓(xùn)課程。
（三） 培訓(xùn)師職責(zé)
制訂、匯總培訓(xùn)計(jì)劃。
編寫(xiě)、購(gòu)買(mǎi)、整理培訓(xùn)教材、教案、相關(guān)資料。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的實(shí)施與管理。
負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)效果考核（試卷編印、考試評(píng)卷）包括培訓(xùn)后工作績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)校對(duì)各種打印、分發(fā)培訓(xùn)資料。
（四） 其他工作人員職責(zé)：
協(xié)助培訓(xùn)師做好種項(xiàng)培訓(xùn)準(zhǔn)備。
管理學(xué)員參加培訓(xùn)的日?？记?。
協(xié)助打印、管理各種培訓(xùn)資料。
協(xié)助培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)效果分析統(tǒng)計(jì)。
負(fù)責(zé)教學(xué)書(shū)籍與器材的管理。
協(xié)助處理培訓(xùn)活動(dòng)的接待事務(wù)。
做好培訓(xùn)的服務(wù)與保障工作。
七、 培訓(xùn)教材與器材的管理
每次培訓(xùn)要有完整而系統(tǒng)的教材。
建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存。
每次培訓(xùn)的考核題與成績(jī)統(tǒng)計(jì)資料都要存檔保存。
建立健全考核的檔案資料。
教學(xué)器材要登記上帳，明確器材使用交接手續(xù)，使用人員要妥協(xié)保管，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。
教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理，暫時(shí)無(wú)其他工作人員時(shí)，由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)。
八、 培訓(xùn)的考勤與課堂管理
學(xué)員要愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地一切設(shè)施。
學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度。
學(xué)員上課時(shí)應(yīng)將手機(jī)關(guān)掉、BP機(jī)調(diào)到振動(dòng)。
課堂上不作與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意出入，認(rèn)真做好筆
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1