20xx年建筑行業(yè)國際勞務合同1(編輯修改稿)
2025-03-14 23:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 呈現(xiàn)宿疾或逝世亡情況，店主應破刻告訴其近來的血親，雇員近來的血親的姓名跟地點如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：店主必需保障供應以下便利：1.〔作暗號以選擇或不選擇此項〕店主供應留宿，每月收費＿＿美元?！餐稀车曛魇召M供應留宿?！餐稀彻蛦T自備留宿〔附申明跟房租協(xié)議〕，每月收費＿＿元。3.〔同上〕雇員自理炊事。4.〔同上〕高低班在店主指定地下車，免收車資。5.〔同上〕補助：6.〔同上〕其余：：以下附加規(guī)矩有用于本條約：〔制訂或附加任務跟膳宿規(guī)那么，以及雇員行動標準。附加規(guī)矩的每一頁都必需經(jīng)店主跟雇員具名?！常罕緱l約可按照以下規(guī)矩停頓：：由一方當事人提早＿＿天以書面告訴另一方當事人；或________________：在工長或其代辦人力求調停爭議掉敗后，由一方當事人提早＿＿天以書面告訴另一方當事人。(A)因故排除條約時，店主應領取雇員條約排除掉效前的薪金，并為雇員購置他〔她〕前往雇傭地的單程機票。〔B〕以下任何一條均構成條約停頓來由：〔或〕＿＿次無故下班遲到；，或不實現(xiàn)任務；；.、技巧、軀體跟肉體方面與所填報情況不符，無奈實行雇傭規(guī)矩的職責；；；；： ：怨情跟調停因本條約而發(fā)生的所有怨情與爭議均應按以下順序處理：，如治理員不在，可直截了當講演店主；，治理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被冒犯的條約段落，執(zhí)法或規(guī)章軌制。治理職員應在五天內(nèi)處理怨情或爭議，或寫出其以為不違犯規(guī)那么的來由。、二步調不克不及處理怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代辦人。在怨情或爭議處理時期，店主跟雇員的雇傭關聯(lián)存在，經(jīng)工長、工長代辦人或當局特派調查員臨時準予的除外。：雇員必需按客籍國當局
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