20xx年年國有企業(yè)如何管理財產(chǎn)和領(lǐng)導(dǎo)人員(編輯修改稿)
2025-03-14 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報報表，隱瞞真實情況的。
第六章 附 則
第四十六條 本條例原則適用于國有獨資公司和國有金融企業(yè)。
第四十七條 地方各級人民政府對企業(yè)財產(chǎn)的監(jiān)督管理辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本條例制定，報國務(wù)院備案。
第四十八條 本條例發(fā)布前的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章和其他行政文件的規(guī)定，與本條例相抵觸的，以本條例為準。
第四十九條 本條例由國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會會同國家國有資產(chǎn)管理局組織實施。
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定
第一章 總則
第一條為進一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《資產(chǎn)法》)、《中國共產(chǎn)黨章程》(以下簡稱《黨章》)、《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱國有企業(yè)，是指太倉市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“市國資委”)直接履行出資人職責(zé)的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司(以下簡稱“企業(yè)”)。
第三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事(不包括外部董事和職工董事)，總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)，黨委書記、副書記、委員，紀委書記，以及按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限批準列入的其他人員。
第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理應(yīng)當遵循下列原則：
(一)黨管干部與依法辦事相結(jié)合。
(二)管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合。
(三)市場認可與出資人認可、職工群眾認可相結(jié)合。
(四)組織選拔與市場配置相結(jié)合。
(五)激勵與約束相結(jié)合。
(六)分類與分層管理相結(jié)合。
第二章 公司治理結(jié)構(gòu)
第五條企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事會、經(jīng)理層、黨委會職責(zé)，規(guī)范運作。
第六條董事會職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，設(shè)董事長1 人，可以設(shè)副董事長、董事若干人。董事會實行集體決策、個人負責(zé)制，依照《公司法》、公司章程及相關(guān)規(guī)定，決定企業(yè)重大事項。
第七條經(jīng)理層由總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)組成，職數(shù)一般不超過6 人。
經(jīng)理層實行總經(jīng)理(總裁)負責(zé)制，總經(jīng)理(總裁)依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，向董事會報告工作，對董事會負責(zé)。
第八條黨委會職數(shù)一般為3~9 人，一般設(shè)黨委書記1 人、副書記1~2 人、委員若干人，設(shè)紀委書記1人。
黨委會是企業(yè)的政治核心，實行民主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)。
第九條黨委會、董事會和經(jīng)理層成員實行“雙向進入，交叉任職”。董事長和黨委書記一般由一人擔(dān)任。董事長與黨委書記分設(shè)的，黨員董事長可兼任黨委副書記，黨委書記可兼任副董事長。
第三章 任期規(guī)定
第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制。企業(yè)董事長、副董事長、董事，黨委書記、副書記、委員，紀委書記每屆任期三年。總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。
第十一條除下列情形之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)任滿一屆：
(一)達到轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限的。
(二)因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的。
(三)年度考核評價為“不稱職”或連續(xù)兩個年度考核評價為“基本稱職”的。
(四)自愿辭職、引咎辭職或責(zé)令辭職的。
(五)因工作需要調(diào)整職務(wù)的。
(六)因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。
第十二條實行委任制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職起始時間以市委會或市委組織部部長辦公會決定任命或提名日期為準。實行聘任制董事會、經(jīng)理層人員的任職起始時間，以市國資委、董事會聘任文件日期為準。
第十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員距轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不滿三年的，應(yīng)按實際工作年限確定任期。
第十四條屆中新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職時間，不超過本屆董事會、黨委會和經(jīng)理層任期。
第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，原任職務(wù)不再辦理免職手續(xù)，續(xù)任的重新辦理任職手續(xù)。
第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在本屆任期內(nèi)任職超過2 年(含2 年)的，均視為任滿一屆。在同一職位上連續(xù)任職滿三屆的，應(yīng)當交流，連續(xù)任職滿四屆的，必須交流。
第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)當事先提出書面申請，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準方可離職。
第四章 任職條件和資格
第十八條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本條件和資格：
(一)政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，政治意識、大局意識和社會責(zé)任意識強，誠信守法，團結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)。
(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，了解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，市場意識、改革意識、創(chuàng)新意識和環(huán)保意識強。
(三)有良好的履職記錄，業(yè)績突出。
(四)具有在規(guī)模以上企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷。
(五)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，有一定年限的經(jīng)濟工作或相關(guān)工作經(jīng)歷。
(六)新?lián)纹髽I(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)具有同級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過55 周歲。新?lián)纹髽I(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)具有下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過50 周歲。
(七)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(八)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。
第十九條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列職位條件：
(一)董事會成員
1 .具
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