20xx年山西省勞動(dòng)合同范本條例(編輯修改稿)
2025-03-14 22:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，但不包括下列各項(xiàng)收入：
(一)中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼。
(二)加班加點(diǎn)工資。
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)效益情況，根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導(dǎo)線實(shí)施萬(wàn)案，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。
中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。
第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定勞動(dòng)合同恢復(fù)履行的期限或者條件。
中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第四章 勞動(dòng)臺(tái)同的解除和終止
第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。
第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。
第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(七)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的。
(八)提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(九)提前30目以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。
(十)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。
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