20xx年房地產(chǎn)開發(fā)個人簡歷表格(編輯修改稿)
2025-03-09 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置 ；負責本部門員工的勞動政策法規(guī)培訓(xùn)；負責指導(dǎo)起草培訓(xùn)計劃，進行員工入職培訓(xùn)、績效考核的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的配合與指導(dǎo)；協(xié)助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作；負責指導(dǎo)職位說明書的編制并進行實時的修改以使其實現(xiàn)動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關(guān)規(guī)章制度（例如2020年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂）；負責制定系統(tǒng)的人力資源管理流程，負責指導(dǎo)與配合設(shè)計公司各層級的績效考核方案和評價標準的績效管理體系，績效結(jié)果的審核與反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案；負責建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬市場調(diào)查，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調(diào)薪方案并組織實施，管理員工福利事項；負責指導(dǎo)勞動關(guān)系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理
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