20xx年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格(參考版)
2025-03-09 22:03本頁(yè)面
【正文】 教育培訓(xùn)：***大學(xué)本科專業(yè)：。***物流有限責(zé)任公司人事專員 職責(zé)和業(yè)績(jī)：畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個(gè)一無(wú)所知的大學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)有一定經(jīng)驗(yàn)的人事工作者。制定招聘流程、開(kāi)拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬體系制訂、勞動(dòng)合同及《員工手冊(cè)》優(yōu)化）；指導(dǎo)績(jī)效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范與處理。建筑與工程期望薪資：稅前月薪RMB6000期望地區(qū)：***到崗時(shí)間：1周以內(nèi)工作經(jīng)歷：***集團(tuán)***園林工程有限公司人力資源主管職責(zé)和業(yè)績(jī)：北京***園林工程有限公司，下設(shè)***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場(chǎng)建造公司、***園林景觀設(shè)計(jì)有限公司等6個(gè)分公司。人力資源主管 | 人事主
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