20xx年微軟ibm惠普三巨頭招聘攻略(編輯修改稿)
2025-03-09 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、MBA，對剛畢業(yè)一年的新人更是情有獨鐘。這是因為IBM認為剛畢業(yè)一年的人正處在社會經(jīng)驗與求職欲最好的切合點上，既不像剛走出校門的學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，不能成熟地考慮自己在公司的定位，也還具有很強的可塑性和求知欲，是公司急需的好坯子。 作為一種全新的招聘方式，求職者只要投簡歷便可進入IBM戰(zhàn)略人才儲備庫，求職者可以根據(jù)自己的特點提前預(yù)約應(yīng)聘職位，同時還可以寫下期望進入IBM的時間，可以是一個月后、三個月后，甚至更長，這樣IBM人力資源部就會根據(jù)求職者希望自己簡歷生效的時間，關(guān)注求職者，并及時更新公司需求的大致職位及相應(yīng)職位描述，在出現(xiàn)職位空缺與求職者應(yīng)聘職位相匹配時，能夠在第一時間主動與求職者聯(lián)系，另外，IBM還將定期通過郵件和網(wǎng)上更新的方式向求職者介紹近期需求的新職位和公司發(fā)展近況。 IBM認為，采取這種全新招聘方式，對求職者和公司來說都可以節(jié)約時間，公司不用每次都打出招聘廣告再收簡歷，求職者只要關(guān)注自己的郵件箱就可以隨時掌握IBM的招聘信息，不會因為沒有及時了解公司招聘計劃而與最適合自己的機會擦肩而過。 IBM簡歷挑選法 如何在眾多簡歷中進行挑選呢？IBM人事經(jīng)理倪靜這樣描述：按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而
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