20xx年導(dǎo)游用工簡易勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-26 01:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè) 人共同繳納保費(fèi)， 個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。
工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的， 個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是， “四險(xiǎn)”是法定的，用人單位給勞動者上保險(xiǎn)是 一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。
違約責(zé)任是合同中必不可少的條款， 勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議， 違約責(zé)任 中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任， 有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任， 對用人單位的責(zé)任只字不提， 這違反了訂立合同中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了， 應(yīng)該與用人單位協(xié)商 約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式。
格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能 表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見，比如車票、飛機(jī)票、保 險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合 同。
勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的， 在這個(gè)過程中， 用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。
因此， 大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同， 最好提出異議， 要求共同商議訂立合同。
如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn)，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的， 雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞 動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。
當(dāng)然， 格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí)， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方 的解釋， 而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小， 通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會咨詢資深的律師和 專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。
上崗前用
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