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正文內(nèi)容

20xx年導游勞動合同范本參考(編輯修改稿)

2025-01-26 01:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 解除或者終止勞動合同,適用本法”?!?。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行?!?。
  《勞動合同法》規(guī)定的很明確,沒有爭議。有爭議的是,導游服務機構到底是一個什么組織,是否屬于《勞動合同法》調(diào)整的范疇?是否應當與導游簽訂勞動合同?
  《導游人員管理條例》:第四條第二款規(guī)定:”。取得導游人員資格證書的,經(jīng)與旅行社訂立勞動合同或者在導游服務公司登記,方可持所訂立的勞動合同或者登記證明材料,向省、自治區(qū)、直轄市人民政府旅游行政部門申請領取導游證。”。
  《旅行社條例》:第三十二條規(guī)定:”。旅行社聘用導游人員、領隊人員應當依法簽訂勞動合同,并向其支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬?!?。
  這個規(guī)定似乎規(guī)定的很明確,旅行社只要聘用導游就要與導游簽訂勞動合同。但現(xiàn)實問題是,我國有70多萬導游、他們彼此之間有相互交叉的合作關系。在旅游旺季,一家旅行社要與所有合作的導游簽訂勞動合同,需耗費不小的人力和物力。
  《國家旅游局關于促進導游行業(yè)組織建設的指導意見》:”。二、充分發(fā)揮導游行業(yè)組織的作用,(五)推動導游注冊工作平穩(wěn)過渡。各地旅游主管部門要督促指導導游行業(yè)組織按照《旅游法》的規(guī)定履行導游注冊職能,社會導游人員服務管理機構將不再承擔《國家旅游局關于建立社會導游人員服務管理機構的指導意見》規(guī)定的注冊登記工作。各地應結合導服機構的性質與市場發(fā)展情況,制定具體的過渡辦法與時間推進表,鼓勵導服機構積極探索向勞務中介機構或勞務派遣單位轉型。”。
  按照該規(guī)定,導游服務機構今后可能不再存在,取而代之的是導游行業(yè)組織,原來在導游服務機構注冊的社會導游將由導游行業(yè)組織管理。導游行業(yè)組織會與導游簽訂勞動合同嗎?未來可能的情況是,社會導游將與勞務派遣單位形成勞動合同關系,但時間尚未確定。
  《國家旅游局人力資源社會保障部中華全國總工會關于進一步加強導游勞動權益保障的指導意見》(以下簡稱導游指導意見):”。二、主要工作:(四)理順旅行社與導游的關系:旅行社應依照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)
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