20xx年導(dǎo)游勞動(dòng)合同范本參考(文件)
【正文】 界定的是，什么是人事關(guān)系?社會(huì)導(dǎo)游在導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)в涡袠I(yè)組織注冊(cè)，其關(guān)系是否屬于人事關(guān)系?
基于我國公法性判斷標(biāo)準(zhǔn)，人事關(guān)系一般表述為：國家機(jī)關(guān)(包括參照《公務(wù)員法》執(zhí)行的人民團(tuán)體和社會(huì)團(tuán)體)與其具有公職身份的工作人員的勞動(dòng)力使用關(guān)系。⒊與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的導(dǎo)游。比如，旅行社在聘用導(dǎo)游服務(wù)機(jī)構(gòu)、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的社會(huì)導(dǎo)游時(shí)，必須與其簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限在一個(gè)月以上。
另外一個(gè)問題就是旅行社如何與導(dǎo)游簽訂勞務(wù)合同?！?。再如，一導(dǎo)游的勞動(dòng)關(guān)系在某國有企業(yè)，旅行社在聘用時(shí)，該導(dǎo)游要獲得該國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意。
值得注意的是，如果一位社會(huì)導(dǎo)游未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，他在給某旅行社帶團(tuán)過程中，若因車輛發(fā)生交通事故人身傷害，該導(dǎo)游能否依據(jù)《導(dǎo)游指導(dǎo)意見》，”。復(fù)雜的是，現(xiàn)行導(dǎo)游證申請(qǐng)實(shí)行雙渠道，即要么與旅行社簽訂勞動(dòng)合同，要么通過導(dǎo)游行業(yè)組織申請(qǐng)導(dǎo)游證，這種制度設(shè)計(jì)，是勞動(dòng)關(guān)系混亂的原因之一。凡是未與旅行社簽訂勞動(dòng)合同的持證導(dǎo)游，一律取消導(dǎo)游證，不得再執(zhí)業(yè)。一旦這位導(dǎo)游出事，該旅行社要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
值得注意的是，如果某旅行社愿意為”。對(duì)于那些勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系不在旅行社且經(jīng)常不帶團(tuán)的社會(huì)導(dǎo)游，沒有及時(shí)處理，是導(dǎo)致導(dǎo)游勞動(dòng)關(guān)系混亂的又一原因。的規(guī)定，主張與旅行社勞動(dòng)合同關(guān)系成立?
筆者認(rèn)為，想要徹底解決導(dǎo)游的勞動(dòng)關(guān)系問題，還需要從頂層設(shè)計(jì)開始。很明顯，前兩種情況的操作性不強(qiáng)。獲得原用人單位同意”。臨時(shí)聘用的導(dǎo)游，應(yīng)是與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，并獲得原用人單位同意的人員。
我們知道，旅行社不愿意簽訂一個(gè)月一簽的勞動(dòng)合同，其原因不僅僅是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用高、承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大，更重要的是這類導(dǎo)游的忠誠度不高。⒉如果該導(dǎo)游與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系，且獲得原用人單位同意的人員，則旅行社與其簽訂勞務(wù)合同。
二、現(xiàn)實(shí)情況及建議
目前，中國導(dǎo)游的勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系如下：⒈與旅行社簽訂勞動(dòng)合同的專職導(dǎo)游。臨時(shí)聘用時(shí)，旅行社可與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)
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