20xx年學校黨支部范文依法治校工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-01-26 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《通化市二中家長委員會章程》，注重該組織的家校紐帶作用的發(fā)揮，定期征徇他們對學校各項工作和決策的意見和建議；同時，學校通過家校通、家長聯(lián)絡冊、告家長書、一年一度的百名老師進千家活動及各品種別的家長會等途徑，及時與家長溝通交流，更好地暢通了家校渠道，凝聚了家校合力。 保障教職工合法權益?！ W校一直堅持和突出教職工在學校改革開展中的中心腸位，想方設法為老師制造一個良好的學習、工作和生活的環(huán)境。做好了三篇文章，第一篇文章： 施行聘任制，完善考核評價機制。學校認真施行聘任制，簽訂聘用合同，明確聘任雙方的權利和義務，強化崗位職責；完善老師考核獎懲機制，依照“按崗取酬，優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，學校制定完善了《教學人員年度量化考核》《行政人員年度量化考核》《班主任考核細則》，依照崗位職責要求分別對行政人員、老師、班主任和后勤人員進展考核?？己藞猿肿栽u和他評結(jié)合，做到公開、公正和公平。第二篇文章：加大投入，關懷教職工的專業(yè)成長。穩(wěn)定教學、教研經(jīng)費投入，對老師參加校內(nèi)外學術會議，參加新課程培訓和各種短期培訓，編寫及出版教材，從事教科研成果等進展贊助和獎勵，保障老師開展教學、科研等權利，收到實效。近幾年來，針對我校老師流淌快，年青老師多的特點，制訂了《青年老師培養(yǎng)計劃》，不惜重資，鼓舞老師外出取經(jīng)，搭建多種平臺，加速他們的成長步伐。特別是兩年一屆的校教學新秀評比，起到了非常好的鼓舞作用，到目前為止，有40余名青年老師參與校內(nèi)青藍工程，有三名老師獲得通化市骨干老師稱號、有10多名年青老師在通化市教壇新秀、優(yōu)質(zhì)課評比等各級各類競賽中獲獎。同時，學校的教學科研獲得了嚴重打破，本學年度就有五個課題在省級立項。第三篇文章：突出人文關懷，建立校內(nèi)教工申述機制。校工會積極建立健全維權機制，出臺了《通化市二中教職工申述處理方法》，成立了專門的申述組織，聘請法律參謀受理教職工合理申述。同時，貼近群眾生活，為教職工辦好事、實事：關懷教職工身心健康，每年組織一次體檢；開展豐富多彩的文體活動，提高教職工身體素養(yǎng)；為廣大教職工謀福利，慰征詢困難教職工，從而使廣大教職工安居樂教，合法權益得到實在保障?！ ”Ｕ蠈W生合法權益。 學生是學校教育的主體，對學生合法權益的注重和維護是關系到學校興衰的大事，因而我們邁好了四步，第一步，標準收費工作。依法收費。嚴格按照省、市、物價局的文件規(guī)定收取各項費用，無違規(guī)征訂、使用教材和教輔材料現(xiàn)象，所有教材均按照國家規(guī)定由新華書店配送，所有教學設備均由市教育局統(tǒng)一配送，做到收支明確、公開。第二步，維護學生受教育權。認真貫徹執(zhí)行《義務教育法》、《未成年人保護法》等，尊重學生人格及其人身權利、財產(chǎn)權利和受教育權，為此我們落實了三個抓手，一抓老師師德建立；制定了《通化市二中老師工作守則》《教職員工忌事忌語》，借助校報作為宣傳媒介，利用隔周一次的教職工業(yè)務學習和每周一次教研組活動，采納觀看錄像、聽講座、師德論壇等方式，或集體學習，或小組學習，或個人自學，系統(tǒng)地學習相關文件法規(guī)，統(tǒng)一老師的思想和認識，加強老師的教書育人、治理育人、效勞育人的自覺性。同時強化監(jiān)視鼓舞機制，試行老師師德評議制度，嚴禁學校老師以任何方式向?qū)W生推銷規(guī)定以外的書刊、材料等。如發(fā)覺有推銷者，學校不僅要嚴肅批判教育，而且規(guī)定當年不能參加各類榮譽稱號的評選。學校不定期的召開座談會，走訪家長，理解有無體罰
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