20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例(編輯修改稿)
2025-01-26 01:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 簽訂協(xié)議，由實際用人單位全部承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務。
實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)用人單位和勞動者協(xié)商一致的。
(二)勞動者被依法限制人身自由的。
(三)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續(xù)履行，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十五條 在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容，應當采用書面形式，并注明變更日期。
勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續(xù)履行。
第二十六條 勞動合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，勞動合同當事人應當依法變更勞動合同。
第二十七條 勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四章 勞動合同的解除和終止
第二十八條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
解除勞動合同應當簽訂協(xié)議，勞動合同當事人各執(zhí)一份。
第二十九條 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動合同當事人依照本條例第十八條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。
第三十條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
(四)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。
第三十一條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴重失職、營私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動合同，對用人單位利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
(三)用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者資不抵債，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至十級傷殘，喪失或者部分喪失勞動能力的。
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